官方數據顯示，我國大概有3億多人參加城鎮職工養老保險，今年有累計3800萬人中斷繳保險。在2013中國養老金國際研討會上，中國人民大學教授李珍也曾指出，在人社部做的一項調查中，有23%的工作人口中斷了繳費。專家稱多地養老保險金支出遠遠大于收入額度，中斷繳社保將加大個人賬戶空賬壓力。（11月28日《華夏時報》）

3800萬人中斷繳社保，相當于城鎮職工參保的一成多，這顯然不是一個小數目。那么，這么多人里，有多少是自愿主動放棄，又有多少是被迫無奈中斷？將來等他們老了的時候，誰來給他們養老？

其實，中斷繳社保不外乎兩種情況，要么已經達到最低繳費年限15年，不愿再續繳；要么則因其他原因不得不暫時或徹底中斷繳納。如果延遲退休卻又不能提高退休待遇，選擇繳滿15年后不再續繳的人可能會越來越多。與此相對應的，將是這些人退休后養老金水平的必然低下，甚至連累整體的退休待遇都無法提高，到時可能會滋生的不滿情緒已然可以預料；更重要的是，現收現付制下，如果更多人都只繳15年，當下養老金支付也許都會有問題。

當然，更多的可能是后一種情況。其中，流動性很大的務工人員，因為全國統籌遲遲不能實現，讓他們在更換工作地時不得不選擇中斷。還有很多下崗失業者，沒錢自掏腰包繼續繳社保；而那些在小企業“非正規就業”的人，用人單位拒買社保的現象比比皆是。以上這些人，本是最缺社會保障的弱勢群體，卻偏偏缺少社保兜底，甚至被倒逼不得不退保，這是最需關注的。

3800萬人中斷繳社保，或是主動的理性選擇，或是被動的無奈為之；或是表達對社保低效的用腳投票，或是因為制度罅漏的驅逐效應……就此局面，我們理當要努力，讓制度設計更合理，讓養老待遇更提高，讓無奈者不再因被迫中斷而無奈，讓理性者不再視主動中斷為理性。

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