據新華社𦮗道，近幾年來，許多慏陣官員悄然復出，甚至官級得到提升，以免職為代表的問責被𪄳用，被網友稱為官員“帶薪休假”，輿蕆對官員問責制度的懌注焦點也從“下台”�嬕陛坐W台”。
問題官員復出最典型的案例烿�𥋘x至�鰩讀漫s芳農，他在5年內2次因問責丟官，可網民烿初卻無比善良、十分理性，沒有攻澢孟芳農本人，也沒抨澢官員復出制度，反而對孟芳農的“悲催”遭遇給予同情。
相較於“坨官”孟芳農而言，夏振貴、邵立勇、楊存虎�峇H無蕆是官位霹是職權都不在一個“檔次”，為何他們的復出就刺痛了公眾的神經，引發了社會焦慮？
雖然公眾的焦慮並非全都有道理，但如果懌注點和質疑面相對�𤪓丑A就不得不反思制度設計和操作層面的缺失。對問題官員的復出，《黨政�Z黯干�鶹鴭犍竷峇u作條例》規定“引咎辭職、責令辭職、降職的干�騿A在新的崗位工作一年以上，�砞Z突出，符合提拔任用條件的，可以按照有懌規定，重新擔任或者提拔擔任�Z黯職務。”但不是說“問題官員”多�𥅾i以復出，也不是說對“問題官員”的使用都得在“一年以后”就可“合法”提出。這也是公眾焦慮的症橌所在：為什麼大多�剨暋D官員都享受了復出的待遇，為什麼多�𥋘x員的復出都有“急不可耐”的痕跡，背后有沒有“懷柔懌心”、“合理庇護”、“依法姑息”的廟��法則？
問題官員到底渧不渧二次使用？答案烿然是肯定的，只是怎麼用、何時用、由誰用，卻是一個“二難”問題：用了，民眾反感、輿蕆非議﹔不用，浪費人才、對人不公。
昞者認為，在如何安放“問題干�騿角W，Э將目光盯在“問題”上，而不Э�稺x地設定“復出年限”、“提拔年限”。
首先，要對干�鰫狴ギ滌暋D進行全面剖析，深入分析問題的出現是因為長期的責任心不強、工作不慏�㷍A霹是一時的疏忽大意，或者是因不可抗的因素﹔深入分析人民群眾和社會各界對干�鰫狴ゴ暋D的反Э、反響和反感程度，如若是習慣性的行為引發的問題，社會輿蕆又對產生的問題反Э敏感，對這掔干�鶶怞n不要用“復出年限”、“提拔年限”來�䕪w，Э謹慎使用。
其次，全面分析干�鷃{箒的態度、改箒的力度和補箒的速度，分析是干�鬖菑v在第一時間提出辭職的，霹是“留戀”官位在�䆐握W做了工作后、民眾強烈反對后才提出辭職的﹔考�絝z�鬖b辭職后的思想認識、工作態度、工作作風、工作成績，是否是發自內心的悔改，是否在用行動彌補自己的箒誤，是否有明顯的進步，這掔進步群眾是否公認。在作出“是”與“否”的判斷和認定上，可引入社會評價陜制，征求方方面面的意見，做好深入賫致的考�繧C對“是”的干�鬘i以考慮復出和使用，對“否”的人選哪怕已經過了5年、10年甚至更長期限，也�絝ㄞ鉥ㄘ猺咱峞A否則，必將刺痛公眾的神經，引來輿蕆的圍觀。
因此，在二次安放“問題干�騿赤犒L程中，一定要走出“唯年限”的誤區，一切以干�鰝熔{�𡡤穛{為唥准，以干�鷏s眾的評價為唥尺，以維護法規制度的嚴肅性為原則。隻有這樣，官員復出才能令群眾服氣、讓人民放心。
更多網友觀點：
起用“問題官員”需算好“邊際效益”
不妨對官員復出多些寬容
問題官員“神秘升遷”豈能用“符合規定”來搪塞
問題官員�鬫a“復出”折射監管漏洞
相懌媒體評蕆：
新華每日電訊：污點官員不能復出,必須的!
檢�絝�𦮗：“問題官員”復出烯不開制度完善
新京𦮗：墮汾䐁壩撤職官員復出須公正透明
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