對焦新聞熱點：河北黃驊62干部“提前離崗” 提三級工資

11月15日，河北黃驊市委組織部宣布：全市科級干部超過53歲，副科級干部超過52歲的全部提前離崗休養，同時提高三級工資。

全市共有62名科級干部被列入這一名單，其中還包括兩名“正值政法工作黃金年齡的”司法系統干部。【詳細】

圖片來源：長江日報

    聚焦媒體評論：

華西都市報：“提前離崗”沒這么簡單

一來，干部年輕化只是一個相對概念，而不該是每個崗位上的年齡一刀切；二來，干部年輕化與其說反對的是干部的老齡化，不如說是反對按照年齡和權威論資排輩的慣性。【詳細】

新京報：“提前離崗”是另一種“吃空餉”

干部實現年輕化、階梯化，并不意味著就可以“一刀切”，把大批正處于黃金年齡的五旬干部提前趕回家去，更不意味著這種簡單粗暴調整干部的做法符合改革的精神。【詳細】

揚子晚報：提前離崗休養 是“能上不能下”的注腳

中央規定，改革公務用車實物配給方式，取消一般公務用車，而對于普通公務出行，則主張實行社會化提供，同時適度發放公務交通補貼。這表明，不合理的公務用車，中央將不允許存在，取消之；對合理的公務用車，則會提高效率，由社會提供，同時用發放公務交通補貼的方式，由市場來調節。【詳細】

紅網：“被離崗”是權力在杯酒釋兵權

年紀并非人力資源取舍的唯一標準。而且53歲恐怕在政治生涯中應該是最為黃金的時候，很多時候就能夠獨當一面。突然間自己要稱“甩手掌柜”，不僅個人情感上接受不了，很多科室也將面臨“無人駕駛”的窘境。【詳細】

展現網友觀點：

網友“沫水灣”：干部“被辭職”需要反思

一些地方為什么要急于把“紅線”以下的干部“扔”出去？官方的解釋是“培養年輕干部成長”、“干部階梯化配備”……如果用筆者的話來“翻譯”這些冠冕堂皇的理由，就是干部配置不合理。官方要反思的是為什么會出現干部配置不合理，而不是采取簡單粗暴的做法“一刀切”。【詳細】

網友“波海棠”：治理“吃空餉”，不能忘記了“提前離崗”

一方面國家為緩解養老壓力，提出要延遲退休；一方面地方政府又讓大量的人保留待遇提前離崗“吃空餉”。這種矛盾現象如果沒有一個長效機制來解決，來規范，只能讓“吃空餉”專項治理工作淪為笑談，讓國家的公信力蕩然無存。【詳細】

網友“倪洋軍”：干部“被提前離崗”豈止是“吃空餉”？

監督一旦成為了“軟皮糖”便對權力運行沒有任何約束力。因此，要想避免類似的“土政策”被炮制，必須加大對權力運行的監督和制約，將權力關進制度的籠子里。【詳細】

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