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“帶著結論去調研”當止

麻柳第一嘴
2013年04月01日10:30   來源:七一社區
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  領導干部如何確保做出的決策符合群眾訴求?其中最重要的辦法就是搞好事前調研。調研作為我黨一貫堅持的優良作風,擁有深厚的歷史氛圍和廣泛的群眾基礎,一直以來在各項事業發展中都起到了非凡作用。甚至可以說,調研的效果決定了干部怎樣想,也決定了干部怎樣干,更決定了干部干得怎么樣。

  調研如此重要,干部自然要將其當做一項重要事情去認真對待。可是,現實生活中也有不少干部常常是人還沒走出辦公室,調研的結果就已經“成竹在胸”了。這種帶著結論去調研的做法,實在是要不得。

  帶著結論去調研的干部,有的認為自己能力高、知識廣,一切盡在掌握中,帶著結論下去方顯本領;有的覺得手上的資料已經齊全,已經能充分發現民需民急,由此得出的結論必將符合社情民意;有的則認為調研就是“走形式”,下去轉一轉,隨便看一看,照片弄幾張,材料交幾頁,便算是完成了任務。凡此種種,不一而足。他們共有的問題就是沒有吃透調研的本質,沒有認識到調研對于做好工作、改進認識的重要性。

  帶著結論去調研,就會在調查中受結論先入為主的影響:事情在腦海中已經“蓋棺論定”了,就會在調研過程中對所見所聞進行選擇性接受,只聽、只看與原結論符合的東西。調研本為解決問題而去,可如此一場調研下來,干部不僅看不到民情、聽不到民意、找不到民需,還會浪費掉寶貴的工作時間和其他人力物力資源,給基層和老百姓造成更大的負擔。

  干部可以帶著問題去調研,通過問題找答案,通過答案找方法,通過方法促發展。也可以帶著主題去調研,增加調研的目的性和準確性,讓調研更能找到問題,更能反映問題,更能解決問題。而調研的結論,必須是根據調研內容仔細分析、認真揣摩得來,如有半分主觀臆斷或者先入為主,就會影響其客觀真實性。

  由此,帶著結論去調研的做法,就該到此為止了。

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(責編:謝磊、趙娟)


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