全面深化改革的發令槍已經打響，“改革”無疑已是我們時代最令人振奮的熱詞。俗言，“給錢給物，不如給個好干部”�？梢哉f，一個地方領導干部的精神面貌，決定了這個地方的改革氣象。因而，改革要涉過險灘、啃下硬骨頭，也要善養領導干部的改革精氣神。

　　《論語》有言，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。作為改革的關鍵推動者，領導干部自己行得是不是“正”，錘煉得夠不夠“硬”，直接關系改革政令的落實成效。己身不正，焉能正人？從這個意義上講，修身養氣，以身作則，是推進改革的無聲號令，也是最有力的動員令。

　　貪腐是改革的大敵，面對手中權力，領導干部尤應崇廉尚潔。改革深水區，面對的是利益調整、資源配置，領導干部難免會面臨“糖衣炮彈”的考驗。倘若缺乏修養自覺，不去擰緊思想之弦，筑牢拒腐防變之堤，怎能抵擋各種利益的誘惑？如果不練就金剛不壞之身，遠離“帶電的高壓線”，又遑論成為深化改革的中堅？

　　古人說得好，“傷風害理，莫甚于私；暴物殘民，莫大于賄”，要想贏得群眾信任，凝聚改革共識，就必須徹底祛除私念，真正做到秉公施政、執政為民，避免淪為改革“絆腳石”�！靶牡谉o私天地寬”，不為私心所擾，不為物欲所惑，心胸就大、格局就寬，也就更能望長遠、謀大局、干正事。

　　改革是認識論更是方法論，需要領導干部虛功實做。樸素的道理告訴我們，干部舍得出真功實勁，改革才會有真績實效。全面深化改革，涵蓋創業就業、社會保障、收入分配、子女上學、看病就醫、生態保護等諸多方面，樁樁件件都涉及群眾的切身利益和長遠利益。沒有實干的崇尚與修煉，沒有實績的注重與追求，那些以民生福祉為價值訴求的改革決策、措施就可能落空，改革也很難贏得群眾信任和支持。

　　攻堅期的改革，更需要勇毅。倘無那么一股子“闖”的勁、“破”的氣，就難以突破利益固化的藩籬，更難以在改革深水區“長袖善舞”。只要是有利于群眾利益的事，有利于長遠發展的事，領導干部就應敢于擔責、理直氣壯，大膽嘗試、勇于創新。同時，敢擔當絕非瞎干、蠻干，更不是拍腦袋、拍胸脯。多接地氣、多察實情，常到群眾意見大、矛盾問題多的地方做功課，運用智慧和勇氣，化大事、要事、難事為真事、實事、好事，方能最大限度凝聚改革的前進合力。

　　孟子曾說，“仰不愧于天，俯不怍于人”，領導干部應當有這樣的境界和追求。秉正氣，養清廉，守公道，重實干，多勇毅，則改革之精氣神，必內充乎胸，外化于行，推動改革一路斬關奪隘、漸入佳境，創造無愧于黨、無愧于民的成績。

　　《 人民日報 》（ 2014年01月22日 04 版）