湖南省紀檢部門在邵陽、郴州等地進行“旋風式檢查”，發(fā)現(xiàn)一些公務員上班混事，或在辦公室打牌，或開車外出購物，或上網(wǎng)觀看視頻……多個公務員因此被免職。

敢出實招、敢動真格，這對干部轉作風是最實在的促進。然而，檢查中發(fā)現(xiàn)的問題也讓人反思。公務員依法履行公職、納入行政編制、薪資來自公共財政，理應承擔相應義務，為何卻有這么多人“混日子”？

分析起來，一些公務員能混事，表明相關部門對工作的細化、量化不夠，讓一些人能鉆空子偷懶，可謂“人閑桂花落”，無事必生非。同時也說明，一些黨政機關還存在人浮于事現(xiàn)象，精減崗位、編制還有空間。定崗定責做好了，一人負責一攤事，才能避免“拿錢不干事，專門混日子”。

轉作風不僅要靠檢查，更需從根本上做好公務員管理。選人用人時，要選那些政治強、作風硬、勤勉肯干的干部，還要有能上能下、可進可出的動態(tài)管理制度，像湖南這樣，對不合格、不稱職的公務員，敢于動他的位置、端掉他飯碗。唯有如此，才能促進公務員勤政。 

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