近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於做好2016年元旦春節期間有關工作的通知》。其中第六條“堅持節儉文明過節，倡導良好社會風尚“”明確規定:“務實節儉組織好正常的黨、團、工會活動，開展好年終走訪慰問生活困難黨員、老黨員、老干部和軍隊離退休干部、優撫對象及企業困難職工等活動，保障干部職工按規定享有的正常福利待遇。嚴肅財經紀律，嚴禁年底突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金和實物。”（12月25日新華社）

關於干部職工節假日“正常福利”，已是老生常談。2014年中共中央辦公廳、國務院辦公廳就印發了《關於做好2015年元旦春節期間有關工作的通知》，旗幟鮮明地提出了“保障干部職工按規定享有的正常福利待遇。”可事實上，三年來，干部職工節假日福利待遇是越來越“不正常”，每當節假日來臨，干部職工總會接到領導類似這樣的短信“xx文件規定，不得以任何形式發福利”。文件規定的是“不得亂發福利”，可在很多領導嘴裡就變成了“不得發福利”，“福利”與“腐利”分不清，中央精神就這樣被念歪了經。

這次又傳來“要充分保障干部職工按規定享有的正常福利待遇”的福音，多少還是讓人燃起享受正常福利的希望。可是，要如何把“節日福利可以有！”這個消息告訴領導，並能把屬於自己的正常福利從紙上規定落實到手上呢？這就要看我們“據規定力爭”自己的合法權益了。

節假日干部職工“無福利”，原因何在？說白了，還是領導擔當意識不足，怕惹火上身，丟了烏紗帽。有領導就公開說“誰不想給大家發點慰問品，你有我也有，可如果搞砸了，承擔責任的就是我一個人！”可以看出，這是發自肺腑之言，也是干部職工福利這道菜被無情端掉的主要原因。

其實，隻要按2014年12月8日，中華全國總工會下發《關於<關於加強基層工會經費收支管理的通知>的補充通知》，照章操作即可。

根據規定，干部職工可以享受正常福利的節假日是指:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。

厘清節假日慰問品的范疇。根據《通知》規定，“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品，和職工群眾必需的一些生活用品等﹔這就很好把握了，隻要節假日慰問品是“實物”，隻要沒有用工會經費購買購物卡、代金券等就行。

弄清楚節假日慰問品金額。根據中華全國總工會《關於<關於加強基層工會經費收支管理的通知>的補充通知》，慰問品的標準由省級工會根據當地的實際情況來確定。比如，“廣西不超過1000元”，比如“重慶春節500元以內，國慶300元以內，其他節假日100元以內”，而四川“年均總額控制在1500元以內”……

干部職工節假日正常的福利有沒有，就看領導敢不敢擔當。隻要領導弄明白哪些節假日應該發福利，發什麼，標準多少，嚴格按相關規定執行，我們的福利就又回來了。

厘清邊界，節日福利可以有！

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