升職渠道相對單一

心理壓力從何而來？

王裕如說，普通人尚且會有職場壓力，何況“官場”？

一天，王裕如接到神秘來電，要求她上門做咨詢。很快，專車把她接進了一處私宅。

一進門，她就感覺空氣仿佛凝結了，不論是受訪者的妻子，還是護士、秘書，每個人的臉都繃著，說話都壓低聲音。

受訪者穿著條紋狀的家居服，怎么看都像醫院的病號服。才五十多歲，他卻步履蹣跚。在把王裕如引進一個小房間后，他斜躺在沙發上，好像已經累得不行了。

從受訪者的自述中，王裕如猜出這是一位央企高管，盡管很多專家給他會診，均認為他沒病，他卻堅稱自己體內某個地方長了惡性腫瘤，醫生越查不出，說明病越重。他每次散步都不會超過小區方圓20米，每次出門車上必備各種急救設備和藥品。

“他的狀態符合疑病癥，是一種典型的情緒失讀，壓力已使他無法直面自己的負面情緒，他下意識地回避引發自己焦慮的真實原因，而把自己和大家的注意力轉移到對他身體健康的關注上。”王裕如這樣解讀。

心中有譜了，王裕如就和他聊了起來，什么都談，就是不談他的病。“我要是和他談病情，他就來勁了，可以說得比醫生還專業。”

果然，當受訪者說起自己當年上山下鄉的青春歲月時，情緒激昂，身子也坐直了，還抽起了煙。趁他說得興起，王裕如突然發問：“你生病了，工作怎么辦？”他從沙發上彈起，提高音量說，“他們會給我留著位子的。”同樣的話，他反復說了三四遍。

“這一刻，他其實說出了他最在意的事——‘位子’。”王裕如說。

無獨有偶，一位特意從外地孤身趕來上海求醫的某市一位市級領導干部患的也是這樣的疑病癥。體檢結果一切正常，他卻依然堅持說自己有病，并要求反復檢查。給他看病的醫生，向他推薦了王裕如。

一開始，這位干部只說自己一切都挺好的。當王裕如說到現在大家普遍感到工作壓力大時，他下意識地挺了挺腰。王裕如知道，這話說到他心坎上了。他說，他靠實干做到現在這個位子，如今正值換屆，他期待仕途再進一步，但平常自己都埋頭干活，既不善交往，也不善表現，所以現在什么消息都沒有，總覺得有點前途未卜的感覺。

摸透了對方的心思，王裕如就開始了引導：上級領導總是需要實干的人，沒有消息也許就是好消息，說明他的升遷沒有引起爭議；退一步說，沒升遷又怎樣？“你一條條地告訴我，沒升遷會給你的人生帶來哪些改變，哪些改變是你無法承受的？”他這才發現，原來沒有一條是自己承受不了的。

據統計，公務員系統超過80%的崗位都是非領導職位，升職渠道相對單一。而且年紀越大，越難獲得升職。眼看其他同事升了上去，就會很不平衡，心理壓力自然增大。