黨中央反復(fù)強(qiáng)調(diào)，黨要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。管好領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，黨規(guī)黨紀(jì)猶如“緊箍咒”，反腐敗則好比“殺威棒”，然而光靠這兩樣硬約束還不夠。把好選人用人的“入口關(guān)”，上好日常監(jiān)督的“必修課”，同樣至關(guān)重要。(11月6日人民日?qǐng)?bào))

從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。從嚴(yán)治吏，源頭在選人用人上。習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)：“選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。”前些年，個(gè)別地方吏治不嚴(yán)，“不跑不送，原地不動(dòng)，又跑又送，提拔調(diào)動(dòng)”的潛規(guī)則大行其道，嚴(yán)重扭曲了用人導(dǎo)向，敗壞了黨的形象，損害了黨的戰(zhàn)斗力。出現(xiàn)這些問(wèn)題，“病根”是沒(méi)有做到真“嚴(yán)”，確保選好用好，必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格把關(guān)，卡準(zhǔn)“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的標(biāo)尺，真正把好干部選出來(lái)、用起來(lái)。

“秉綱而目自張”，一些地方發(fā)生買(mǎi)官賣(mài)官典型案例，根本原因就是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)視政治規(guī)矩和組織紀(jì)律，在干部選用工作上套用“市場(chǎng)法則”，實(shí)行權(quán)錢(qián)交易，以致出現(xiàn)了“劣幣驅(qū)逐良幣”的干部任用“逆淘汰”現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)花錢(qián)買(mǎi)官、賣(mài)官收錢(qián)的惡性循環(huán)。選人用人就是樹(shù)旗幟指方向，在這方面必須嚴(yán)格紀(jì)律規(guī)矩，守住底線，絕不能受錢(qián)、圈子和山頭主義所左右。《干部任用條例》等干部工作的政策法規(guī)就是選人用人的“金科玉律”，必須作為“綱”從嚴(yán)從實(shí)執(zhí)行，嚴(yán)控標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)把程序、嚴(yán)守紀(jì)律，真正把嚴(yán)的精神貫穿于選人用人的全過(guò)程和各方面。

從嚴(yán)治吏，制度不在多，關(guān)鍵在于執(zhí)行，制度不執(zhí)行，就是“紙老虎”。干部出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，很大程度上源于干部監(jiān)管“失位”。買(mǎi)官賣(mài)官、跑官要官，隱蔽性強(qiáng)，治理難度大，整治這些選人用人的不正之風(fēng)，在源頭就要扎好“籬笆”把“用人權(quán)”監(jiān)督起來(lái)，對(duì)行使用人權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是“一把手”作為監(jiān)督的重點(diǎn)，定期不定期的對(duì)選人用人情況開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查，檢查是不是嚴(yán)格執(zhí)行了干部選用程序，是不是實(shí)現(xiàn)了集體決策，是不是存在違規(guī)用人、買(mǎi)官賣(mài)官等違反組織紀(jì)律問(wèn)題，以監(jiān)督管理利劍，斬?cái)嘤萌藱?quán)私用濫用問(wèn)題，規(guī)范干部選拔任用工作。

“為政之要，莫先于用人。”選人用人，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，更是一項(xiàng)事關(guān)民心向背的德政工程。要把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用、考察考核、日常管理、培養(yǎng)教育等各個(gè)環(huán)節(jié)，讓黨員干部心存敬畏，手握戒尺，嚴(yán)格按照規(guī)矩制度行事，依照黨紀(jì)國(guó)法辦事，始終做到從嚴(yán)律己、干凈做事，決不讓黨紀(jì)“落空”、條例“踩空”。自覺(jué)把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，運(yùn)行在陽(yáng)光下，架起“探照燈”，織好“監(jiān)督網(wǎng)”，這樣才能營(yíng)造出清朗的用人風(fēng)氣，真正打造一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

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