近日，筆者的一位朋友被提拔了，于是她提著禮物去感謝提拔她的領導，誰知這位領導不但拒絕了她，還嚴肅地說：“你的進步成長是組織培養和群眾認可的結果，要謝我就給我認真干工作�！甭撓惮F實，這番話意蘊深長。

或許有人會想，“羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義。”知恩圖報、重義輕利，是中華民族的傳統美德。何況任何黨員干部的成長都離不開組織的培養、領導的幫助。當個人成長進步了，對關鍵時刻幫助過的領導表示感謝，沒有不妥之處。但是，作為黨員干部必須清醒地認識到，對干部提拔不是某個人的恩賜，而是組織行為，領導的推薦提名是分內之事，更是職責所在。如果非要感謝，唯有把感激之力轉化為工作上的中流奮楫，以業績回報信任，靠實干回報知遇。

這方面，老一輩共產黨人做出了表率。紅軍時期，黃克誠因肅反中保護干部險遭冤殺，行刑前千鈞一發時，被彭德懷緊急干預“槍下留人”。之后黃克誠又被彭德懷提拔重用，終成一代名將，但彭德懷始終不談起救命一事，直到最后，黃克誠才偶然間得知彭德懷的救命之恩。對“私恩”與“公義”的厘清，正是共產黨人襟懷坦蕩的真實寫照。

然而，現實生活中一些黨員干部，把黨組織等同于領導干部個人，把對黨盡忠看成是對領導干部個人盡忠，把個人職務的升遷看成是某個領導的“恩惠”，整天琢磨拉關系、找門路，抱大腿，信奉朝中有人好做官，顛倒了個人與組織的關系，污染了政治生態，把同志之情異化為人身依附，形成小圈子，滋生腐敗現象，敗壞黨風政風民風。近年來落馬的“秘書幫”、“石油幫”、“山西幫”等腐敗窩案無不如此，教訓不可謂不深刻。

鄧小平同志曾經說過，“小圈子那個東西害死人哪！很多失誤就從這里出來，錯誤就從這里犯起。”各級黨員干部要做政治上的明白人，認識到小圈子的危害，擺正個人與組織的關系，加強黨性修養，增強組織觀念，自覺抵制 “拜碼頭不敬組織”的歪風邪氣。要牢記“以勢交者，勢傾則絕；以利交者，利窮則散”，唯有如此，干部的成長才會駛入“健康的快車”。

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