“這個副局長是7月25日任命的，結果僅僅過了10天就被檢察院帶走了。”近日，一則有關東方市林業局副局長麥某剛獲任命就“出事”的消息在當地傳得沸沸揚揚，當地群眾認為，如果選拔任用干部的制度能夠再嚴格一些，就不可能出現這樣荒唐的事情。而東方市林業局及東方市委組織部有關負責人則否認了“帶病提拔”的說法，稱對麥某的推薦、考察和任命符合有關程序。（8月26日人民網）

讀罷這則消息，讓人有種哭笑不得的感覺。東方市林業局副局長麥某剛獲任命10天就被檢察院帶走了。對麥某的提拔使用，很明顯是識人不準、用人不當，是典型的“帶病提拔”。而東方市林業局及東方市委組織部有關負責人卻否認是“帶病提拔”，其目的就是推卸責任。尤其是拿“對麥某的推薦、考察和任命符合有關程序”作為理由來否認“帶病提拔”，更讓人感到可笑。

要知道，選拔任用干部必須經過推薦、考察、黨委集體討論決定、任前公示、任命等相關程序，因為這是《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》中的硬性規定。作為推薦單位東方市林業局，尤其是單位負責人對自己推薦的干部沒有把好關，把有問題的干部向組織推薦提拔使用，當負推薦失誤的責任；作為干部考察部門的東方市委組織部，在對麥某的考察中，流于形式走過場，沒有認真去了解掌握考察對象的情況，考察失察，導致“問題干部”得到提拔，也應該負考察失職的責任。可這該負責任的部門單位為了逃避追責竟找理由來搪塞。其實，正是由于對單位負責人推薦失誤和考察人員考察失職追責不到位，也正是由于推薦失誤、考察失職的違紀成本幾乎為零，所以，才會屢屢出現干部“帶病提拔”。

試想，如果按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等黨內法規和《中華人民共和國公務員法》等國家法律法規，對黨政領導干部選拔任用工作嚴格實行責任追究，負責推薦的領導干部還會拿自己的政治前途去賭嗎？負責考察干部的工作人員還敢馬虎了事、不認真履行考察職責嗎？

可見，要杜絕干部“帶病提拔”，首先，必須嚴格按照“以德為先，德才兼備”的原則選拔任用干部，樹立正確的用人導向；其次，必須嚴格按照選拔任用干部的相關程序，一個程序一個程序把好關，嚴防流于形式走過場；第三，必須對黨政領導干部選拔任用工作嚴格實行責任追究，對推薦失誤、考察失職的領導干部要嚴肅處理，不管涉及到誰，都要一查到底。只有這樣，干部剛獲任命就“出事”的事才會少發生，干部“帶病提拔”才能得到有效遏制。否則，就還會有第二個、第三個麥某出現，用人導向就會出問題，干部“帶病提拔”就不可避免，就會損害黨和人民的事業。

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