黨中央反復強調，黨要管黨，首先是管好干部﹔從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。管好領導干部這個“關鍵少數”，黨規黨紀猶如“緊箍咒”，反腐敗則好比“殺威棒”，然而光靠這兩樣硬約束還不夠。把好選人用人的“入口關”，上好日常監督的“必修課”，同樣至關重要。(11月6日人民日報)

從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。從嚴治吏，源頭在選人用人上。習近平總書記多次強調：“選什麼人就是風向標，就有什麼樣的干部作風，乃至就有什麼樣的黨風。”前些年，個別地方吏治不嚴，“不跑不送，原地不動，又跑又送，提拔調動”的潛規則大行其道，嚴重扭曲了用人導向，敗壞了黨的形象，損害了黨的戰斗力。出現這些問題，“病根”是沒有做到真“嚴”，確保選好用好，必須堅持標準、嚴格把關，卡準“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的標尺，真正把好干部選出來、用起來。

“秉綱而目自張”，一些地方發生買官賣官典型案例，根本原因就是少數領導干部無視政治規矩和組織紀律，在干部選用工作上套用“市場法則”，實行權錢交易，以致出現了“劣幣驅逐良幣”的干部任用“逆淘汰”現象，甚至出現花錢買官、賣官收錢的惡性循環。選人用人就是樹旗幟指方向，在這方面必須嚴格紀律規矩，守住底線，絕不能受錢、圈子和山頭主義所左右。《干部任用條例》等干部工作的政策法規就是選人用人的“金科玉律”，必須作為“綱”從嚴從實執行，嚴控標準、嚴把程序、嚴守紀律，真正把嚴的精神貫穿於選人用人的全過程和各方面。

從嚴治吏，制度不在多，關鍵在於執行，制度不執行，就是“紙老虎”。干部出現這樣那樣的問題，很大程度上源於干部監管“失位”。買官賣官、跑官要官，隱蔽性強，治理難度大，整治這些選人用人的不正之風，在源頭就要扎好“籬笆”把“用人權”監督起來，對行使用人權的領導干部，特別是“一把手”作為監督的重點，定期不定期的對選人用人情況開展專項檢查，檢查是不是嚴格執行了干部選用程序，是不是實現了集體決策，是不是存在違規用人、買官賣官等違反組織紀律問題，以監督管理利劍，斬斷用人權私用濫用問題，規范干部選拔任用工作。

“為政之要，莫先於用人。”選人用人，是一項復雜的系統工程，更是一項事關民心向背的德政工程。要把干部監督工作貫穿於干部選拔任用、考察考核、日常管理、培養教育等各個環節，讓黨員干部心存敬畏，手握戒尺，嚴格按照規矩制度行事，依照黨紀國法辦事，始終做到從嚴律己、干淨做事，決不讓黨紀“落空”、條例“踩空”。自覺把權力關進制度的籠子裡，運行在陽光下，架起“探照燈”，織好“監督網”，這樣才能營造出清朗的用人風氣，真正打造一支宏大的高素質干部隊伍。

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