何浩民
鐵窗外耀眼的陽光、歡叫的鳥兒，令張葉無比羨慕。從一名小學教師到副處級領導干部，她原本是眾多80后青年中的佼佼者，是親人眼中的驕傲和精神支柱，可她因嚴重違反黨的紀律，在正當人生“展翅”之時，卻“折翼”墮落。（《中國紀檢監察報》 6月12日）
重視年輕干部培養選拔，是關乎黨的事業后繼有人的重大戰略任務，隨著選人用人渠道的拓寬，一批批朝氣蓬勃的“70”“80”后年輕干部走上了領導崗位，為隊伍注入了新鮮血液，優化了隊伍結構，提高了隊伍活力。尤其是像貴州省銅仁市投資促進局處級干部張葉這樣，1981年出生，擁有碩士研究生文憑，以優異的成績從眾多競爭者中脫穎而出，成為一名年輕的副縣級領導干部，仕途上的成功“跨欄”，不僅令人仰慕，更讓她信心“爆棚”，也就是這樣的年輕干部，容易患上恃才傲物、意志不堅的“年輕病”。
年紀輕輕就走上了領導崗位，作為同齡人的奮斗榜樣，周圍總會被榮耀與光環包圍，在眾人的贊譽中，往往也容易被勝利沖昏頭腦，產生“年少得志”的妄自尊大心理。其中最可怕的莫過於“初生牛犢不怕虎”——缺乏對法紀的敬畏，不把紀律和規矩放眼裡，無視監督和約束，我行我素。落馬的張葉在懺悔錄中談到，所有這些都是因為自以為“我說了算”而忘記“我是誰”，導致自己迷失了方向，迷失了自我。正是緣於患上恃才傲物“年輕病”，目空一切，心中無“戒”，才不斷讓自己踩雷觸電。
不可否認，許多年輕干部學歷高，知識豐富，精力充沛，富有創新精神，但由於心智的不成熟，思想意志磨練不足，特別是在面對復雜的社會環境的時候，往往經不住誘惑和考驗，思想容易“開小差”。縱觀張葉的腐敗過程，可以看出她在走上處級領導崗位后，逐漸被城市的繁華迷住了雙眼，迷失了方向，沉醉其中，不能自拔。正是由於她的年輕，閱歷和經驗的不足，缺乏堅定信念，才容易被物質金錢引誘，走上腐敗道路，葬送了自己的青春和前程，說到底還是因為患上了意志不堅的“年輕病”。
所謂“浪子回頭金不換”，同時也應該看到，年輕干部的可塑性較強，如果加強警示教育，提前打好思想“預防針”，及早幫助其樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，使他們擁有堅定理想信念和強大的拒腐防變“免疫力”，預防和治療“年輕病”其實不難。需要強調的是，紀律問題無小事，既要從細節上抓起，防微杜漸，又要從“起跑線”抓起，早提醒、早教育，對年輕干部從嚴要求、從嚴管理、從嚴教育、從嚴監督，才能使他們沿著正確的方向走，避免其失足跌倒，誤入歧途。
當然，年紀輕、資歷少絕不是“腐敗年輕化”的充分必要條件，不能因為個別年輕干部的墮落，就給年輕干部貼上“年輕病”的標簽，在嚴格選拔程序，加強引導教育的同時，還應該提供施展才能的舞臺，使更多優秀年輕干部脫穎而出，避免挫傷他們的積極性和創造性。作為一名年輕干部，更要注重加強學習，修煉黨性，自覺提升思想道德水平和拒腐防變能力，才不會讓自己在“起跑線”上跌倒。
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