中國共產黨新聞網北京7月16日電“墩苗”。去年6月全國組織工作會議上，習近平同志用這個詞，形象地說明了干部成長要有扎實的基礎。7月14日召開的全國優秀年輕干部培養選拔工作座談會上，劉雲山同志再次使用這個詞講年輕干部的培養。網友們紛紛認為，中央一再強調年輕干部要“墩苗”，傳遞了中央培養與選拔年輕干部的政策導向，釋放出干部用人制度改革的重要信號。
“墩苗”是指農民為了讓莊稼生長得更好，在一定時期內控制施肥和灌溉，盡量讓莊稼根系向土壤深處生長，促進根系發育。據了解，莊稼有沒有“墩苗”，對其生長影響很大。莊稼生長是這樣，年輕干部的成長更是如此。網友“南村子”談到，年輕干部的成長都需要一個必要臺階和遞進式歷練過程，隻有讓他們多到基層一線“墩墩苗”，讓他們在不同崗位上干艱巨、困難的工作，在急、難、險、重的崗位上得到鍛煉、積累經驗、增長才干，才有利於黨和國家事業發展。
“對於優秀年輕干部，要搭起梯子，敢壓擔子”，網友“冬君”在帖文中談到，“搭梯子”就要打破“論資排輩”的瓶頸，多雙眼睛看干部，在基層實踐中、從群眾口碑中發現優秀年輕干部。“壓擔子”，就是要把年輕干部“扶上馬”之后，更要“送一程”，有針對性地讓年輕干部在實踐中得到歷練，增強實干能力。網友“海瓜子”認為，僅憑考試看不出干部工作水平的高低，坐辦公室培養不出干部做群眾工作的能力，培養和識別優秀年輕干部的“賽場”是在基層一線。組織部門就是要把年輕干部放到基層“蹲蹲苗”，深入實踐“接地氣”。
“搭梯子”不是“走捷徑”，更不能異化破格提拔為“出格”提拔。現在很多年輕干部“輕視基層”，熱衷於搞“自我設計”，把崗位當做升官的跳板，一心想著“到點就提拔”，稍有不順就覺得被耽誤了。在這種情況下，完善干部選拔制度尤為重要。網友“安家閃人”談到，以往，考察干部時容易出現“失真”現象，正是因為特殊時期才考察，關鍵時刻才考察，重要關頭才考察，給一些會用心的干部提供了機遇，反而讓一直老實做人、默默做事的干部錯失了時機。年輕干部隻有在制度中脫穎而出，才是正途，否則就是“野蠻生長”，從“墩苗”變成了“拔苗”。網友“筆劍七郎”談到，要暢通渠道，破除某些部門過往“任人唯親”的陋習，讓能者上、平者讓、庸者下。“常剪雜枝，方得直木”，網友“清秋流箏”認為，年輕干部的成長進步，既離不開教育培養，也離不開“修剪枝葉”。唯有加強對年輕干部的從嚴管理，及時消除阻礙其成長進步的不良習慣，及時制止其不合時宜的出格行為，才能確保年輕干部健康成長、順利成才。
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