培養(yǎng)鍛煉年輕干部是選拔使用年輕干部的前提和基礎(chǔ)。年輕干部不經(jīng)過千錘百煉、艱苦磨練，難以擔(dān)當(dāng)重任，也很難在關(guān)鍵時刻經(jīng)受住考驗。抓好年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，最根本就是要按照劉云山同志在全國優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會上強調(diào)的，要強化實踐導(dǎo)向，堅持必要臺階、遞進式歷練，讓年輕干部多“墩墩苗”，到基層一線和艱苦地區(qū)經(jīng)風(fēng)雨見世面，在急難險重任務(wù)中鍛煉提高，在改革發(fā)展穩(wěn)定實踐中增強擔(dān)當(dāng)，始終走與人民群眾實踐相結(jié)合的成長道路。

基層是了解國情、增長本領(lǐng)的最好課堂，是磨煉意志、汲取力量的火熱熔爐。年輕干部沒有經(jīng)過基層的鍛煉和洗禮，怎么會對國情黨情有清晰認(rèn)知？怎么與群眾建立深厚感情？怎么提高解決實際問題的能力？現(xiàn)在，一些地方對年輕干部中的“好苗子”百般呵護，為他們設(shè)好“臺階”、鋪好“路子”，恰恰忽略了把他們放到基層、放到艱苦崗位上去磨練。事實證明，這是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的一條彎路、錯路。“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”。我們可以為年輕干部成長設(shè)臺階，但不是“拔苗助長”、“旱地拔蔥”，而是要把成長臺階鋪到基層去。

把年輕干部的成長臺階鋪到基層去，就是對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于放到艱苦環(huán)境中、放在改革和發(fā)展的第一線接受實踐鍛煉，讓他們在基層的摸爬滾打中增強黨性、改進作風(fēng)、磨練意志、增長才干；要把基層作為考察識別年輕干部的“主戰(zhàn)場”，將群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量年輕干部好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)，使他們真心實意為老百姓辦實事、謀福利，增強與人民群眾的血肉聯(lián)系；要把基層作為提拔使用年輕干部的重要平臺，使他們爭先恐后到艱苦崗位、到基層去，并以此為榮。

把年輕干部的成長臺階鋪到基層去，就不能預(yù)設(shè)“晉升路線圖”，使年輕干部產(chǎn)生 “鍍金”心態(tài)、“跳板”心理、臨時工觀念，把自己當(dāng)“客人”，身入而心不入、“身在曹營心在漢”，使基層鍛煉成為年輕干部成長的“空包彈”；就要預(yù)設(shè)“培養(yǎng)鍛煉規(guī)劃表”，設(shè)置必要的進步臺階，有計劃、有目的、有步驟地對年輕干部進行多崗位、長時間、遞進式的培養(yǎng)鍛煉，讓他們多在基層“墩墩苗”，經(jīng)風(fēng)雨、見世面，在實踐中“大事難事看擔(dān)當(dāng)、逆境順境看襟度”，讓他們在成長的臺階上，一步一個腳印，拾級而上，使他們腳步踏得更實、走得更穩(wěn)，從而飛得更高。

把年輕干部的成長臺階鋪到基層去，還要勇于破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，對年輕干部中在基層表現(xiàn)優(yōu)秀、確有真才實學(xué)、成熟較早的，要敢于大膽破格使用，不畏首畏尾、不縮手縮腳；要破格但不能降格、破格不能出格，嚴(yán)格按照干部選拔任用的基本原則、標(biāo)準(zhǔn)條件、程序方法、紀(jì)律要求，不打折扣、不搞變通，不借“破格提拔”之名行謀私之實，做到用人有據(jù)、公正公信；更不能不讓“出格”就不敢“破格”，進而不敢提拔使用年輕干部，要敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序，切實把年輕的“好干部”選上來、用起來，保持干部隊伍的“一池活水”，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強組織保證。