在一些陜懌洙位中，存在著這樣一掔現象：同屬於一個�鰝貜漱z�騿A上班時，有的寫材料、搞匯𦮗、訪群眾，忙的暈頭��向﹔有的卻是鈎茶、�啎恁B看𦮗，閑的優哉游哉。
眾所周知，現在的陜懌工作大都�𣖕`“分工不分家”的原則。也即是說，分工雖有不同，但都是有事大家做，以確保彼此的工作強度差不多。既然如此，為什麼霹會出現上述情況呢？
就昞者觀�繧A原因很�稺x：一些“閑者”總是拿“能者多攎”這一冠冕�碸茠熔z由作“擋箭牌”，為自己的不干事推托責任。他們在人前通常以“庸人”自居，把重活、�}活、得罪人的活都推托給“能者”，並強調不是自己不想做，而是能力有限，心有余而力不足。於是乎，這些工作就不可避免地慏到了他們口中那些“本�Z大、能力強”的“能者”身上了。
客觀地說，能者多攎是人類社會分工合作過程中的一掔必然現象。一個人能力越大，相Э的社會責任也就越大，需要為社會付出的的時間和精力也就越多。這是合情合理的。但是，烿“能者多攎”逐漸�𧂈⑥角@些人“懶政”的借口時，就值得警惕了。因為從�𤫇甯搳A“能者多攎”的原因是“庸者多閑”，而非工作需要。
長虐來看，如此的“分配不公”，首先會影響到陜懌內�鰝漫M諧氛圍，給陜懌工作的開展造成阻嬇﹔其次，會使那些老�𡡤痐z的“能者”𢒰力過大、攎�}過度，進而從身體和心理兩方面影響其工作的續航能力﹔最后，那些“閑者”長期陣放南山，工作能力漸漸丟失，一旦遇到特殊需要，也隻怕是難烿重任。而且，讓這些人長期事情不做、工資照拿，也是對人民群眾的極不負責。
“能者多攎”成為“懶政”借口，歸根橌底霹是�鬗壑z�鰝漱膜眺N識、服務意識、群眾觀念不強，始𨀣把工作烿成是為別人做事情，挑肥揀瘦、拈輕怕重，不願吃一點�𨘥A受一點苦。他們未��想到，黨員干�鰝漸鄞黎u作，就是為人民服務，不斷�倮M人民群眾生活中的難題，不斷滿足老百姓對生活幸福的渴求。黨員干�鬺V力多一點，付出多一些，讓老百姓困難少一點，幸福多一點，不僅是值得的，也是Э渧的。
因此，要綎底改變陜懌干�鬗仇o掔不良的“懶政”作風，就要不斷加大對黨員干�鰝瘧狻坉袛i和理想信念培養，努力提坨其服務群眾的主觀意識。同時，也需要進一步從制度的角度對干�鶻i職加以規范，進一步從監督的角度對干�騿岔i政”加以懲戒，確保“不讓老�𤧅H吃�𨘥A不讓投陜者得利”。
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