在一些陜懌洙位中,存在著這樣一掔現象:同屬於一個鰝貜漱z騿A上班時,有的寫材料、搞匯N、訪群眾,忙的暈頭向﹔有的卻是u茶、啎恁B看N,閑的優哉游哉。
眾所周知,現在的陜懌工作大都循“分工不分家”的原則。也即是說,分工雖有不同,但都是有事大家做,以確保彼此的工作強度差不多。既然如此,為什麼霹會出現上述情況呢?
就菄昄[,原因很洙:一些“閑者”總是拿“能者多攎”這一冠冕皇的理由作“擋箭牌”,為自己的不干事推托責任。他們在人前通常以“庸人”自居,把重活、}活、得罪人的活都推托給“能者”,並強調不是自己不想做,而是能力有限,心有余而力不足。於是乎,這些工作就不可避免地慏到了他們口中那些“本Z大、能力強”的“能者”身上了。
客觀地說,能者多攎是人類社會分工合作過程中的一掔必然現象。一個人能力越大,相R的社會責任也就越大,需要為社會付出的的時間和精力也就越多。這是合情合理的。但是,烿“能者多攎”逐漸化成一些人“懶政”的借口時,就值得警惕了。因為從際看,“能者多攎”的原因是“庸者多閑”,而非工作需要。
長虐來看,如此的“分配不公”,首先會影響到陜懌內鰝漫M諧氛圍,給陜懌工作的開展造成阻嬇﹔其次,會使那些老肯干的“能者”═O過大、攎}過度,進而從身體和心理兩方面影響其工作的續航能力﹔最后,那些“閑者”長期陣放南山,工作能力漸漸丟失,一旦遇到特殊需要,也隻怕是難烿重任。而且,讓這些人長期事情不做、工資照拿,也是對人民群眾的極不負責。
“能者多攎”成為“懶政”借口,歸根鶨傅R是鬗壑z鰝漱膜眺N識、服務意識、群眾觀念不強,始瑽滮u作烿成是為別人做事情,挑肥揀瘦、拈輕怕重,不願吃一點,受一點苦。他們未想到,黨員干鰝漸鄞黎u作,就是為人民服務,不斷決人民群眾生活中的難題,不斷滿足老百姓對生活幸福的渴求。黨員干鬺V力多一點,付出多一些,讓老百姓困難少一點,幸福多一點,不僅是值得的,也是R渧的。
因此,要綎底改變陜懌干鬗仇o掔不良的“懶政”作風,就要不斷加大對黨員干鰝瘧狻坉袛i和理想信念培養,努力提坨其服務群眾的主觀意識。同時,也需要進一步從制度的角度對干鶻i職加以規范,進一步從監督的角度對干騿岔i政”加以懲戒,確保“不讓老人吃,不讓投陜者得利”。
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