堅持民主公開 激發隊伍活力

——江西省南昌市委常委、組織部長 陳德壽

在深化干部人事制度改革的實踐中，貫徹落實十八大精神，就是要更廣泛地突出民意主體地位。考察環節不局限於工作圈察其“能”與“績”，更要深入干部生活圈看其“德”。討論決定環節要杜絕“一言堂”、小圈子，要全面推行全委會票決制，並不斷提高“兩代表一委員”參與比例和擬任人選差額比例，讓民意得到充分體現。
　　要更有針對性地提高競爭性選人的效益。突出人崗相適，改進考試方法。堅持“干什麼、考什麼”，突出考量綜合素質、業務專長和實踐能力。突出全程差額，擴大差額范圍，真正實現公平競爭、好中選優、優中選強。
　　要更常態化地推行談心談話制度。要注重與單位主要負責同志談，注重與即將退出領導崗位的老同志談，注重與長期在基層一線和艱苦環境工作的干部談，注重與有困難、有情緒、有苗頭性問題的干部談，通過談心談話，傾聽呼聲納建議，端正心態疏郁結，坦誠交流激活力。