在干部選拔中落實群眾觀

——四川省宜賓市委常委、組織部長 易林

在干部選拔中，群眾對干部的素質(zhì)、能力、作風(fēng)和作為最知情，也最有發(fā)言權(quán)。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)選拔干部，關(guān)鍵是堅持群眾公認(rèn)，充分落實群眾“四權(quán)”。
　　要將群眾公認(rèn)貫穿干部選拔工作始終，鮮明“政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為”的導(dǎo)向和方向，深度考察干部的宗旨意識、群眾觀念，側(cè)重考察干部聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的成效，著力選拔心系群眾的優(yōu)秀干部，努力建設(shè)一支為民、務(wù)實、清廉的干部隊伍。
　　要充分落實群眾在干部選拔中的“四權(quán)”。要讓群眾知情干部現(xiàn)實表現(xiàn)，知情空缺職位、干部政策、選任標(biāo)準(zhǔn)、選任程序，才能讓群眾充分參與、選擇和監(jiān)督。要充分落實群眾的初始提名權(quán)，推行群眾聯(lián)名推薦干部方式，不斷增加群眾的提名數(shù)量和提名比例。採取層層差額、群眾充分參與的競爭選拔方式，充分體現(xiàn)群眾公認(rèn)。要充分落實群眾在干部選拔中的監(jiān)督權(quán)，進一步完善干部選拔信息化監(jiān)督舉報平臺，建立干部舉報審查和協(xié)調(diào)處置機制，讓群眾願意監(jiān)督、敢於監(jiān)督、善於監(jiān)督。