1982年10月14日，鄧小平在同中央相關(guān)負(fù)責(zé)人談“六五”計(jì)劃和長期規(guī)劃問題時(shí)指出：“我們要開一條路出來，讓有才能的人很快成長，不要老把人才卡住。人才不斷涌現(xiàn)，我們的事業(yè)才有希望。”
“致天下之治者在人才。”當(dāng)今世界國與國之間的競爭，說到底是人才的競爭。歷史上，人才輩出則興旺發(fā)達(dá)，人才凋零則事業(yè)衰敗。近代以來大量的案例也反復(fù)說明人才工作是關(guān)系到國家興盛、事業(yè)發(fā)展的第一位因素。
在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)過程中，鄧小平十分重視人才問題，特別是在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革、科技體制改革和教育體制改革的重要時(shí)刻，他都強(qiáng)調(diào)最關(guān)心的是人才。他談到《中共中央關(guān)於經(jīng)濟(jì)體制改革的決定》時(shí)說：“這個(gè)文件一共十條，最重要的是第九條，當(dāng)然其他各條也都非常重要。第九條，概括地說就是‘尊重知識(shí)，尊重人才’八個(gè)字，事情成敗的關(guān)鍵就是能不能發(fā)現(xiàn)人才，能不能使用人才。”
鄧小平總是把能否解決好人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用問題，提到事關(guān)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)成敗的高度來認(rèn)識(shí)，提出我們最終不僅要在經(jīng)濟(jì)上趕上發(fā)達(dá)的資本主義國家，在政治上創(chuàng)造比這些國家更高更切實(shí)的民主，而且要造就比這些國家更多更優(yōu)秀的人才。他精辟地指出：“有了人才優(yōu)勢，再加上先進(jìn)的社會(huì)主義制度，我們的目標(biāo)就有把握達(dá)到。”
鄧小平認(rèn)為，選人用人首要的是進(jìn)行觀念層面上的變革和創(chuàng)新。為此，他提出在選人用人上特別要破除五種落后思想，樹立五種新的用人觀念：一是破除論資排輩思想，堅(jiān)持不拘一格選拔人才﹔二是破除任人唯親觀念，堅(jiān)持任人唯賢使用人才﹔三是破除求全責(zé)備思想，堅(jiān)持客觀公正評(píng)價(jià)人才﹔四是破除狹隘身份觀念，堅(jiān)持拓寬選人用人視野﹔五是破除人才年齡限制，堅(jiān)持大膽使用年輕干部。在鄧小平的大力倡導(dǎo)和身體力行的表率帶動(dòng)下，我們黨在推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、知識(shí)化、年輕化等方面取得了巨大成績。廣安日?qǐng)?bào)記者 武娟 據(jù)《鄧小平文選》等整理
