其實，官員免職并非什么大事，“天空飄來五個字兒，那都不是事兒！”，有任職，就會有免職。官員也不能例外，任免都需要遵守相應的規章制度。

近日，有關官員免職的兩件事卻引起大家的廣泛關注。一則是“馬拉松”式的官員免職。話說，去年11月，湖南省隆回縣質量技術監督局原局長許又展被實名舉報，邵陽市紀委調查后，建議邵陽市質監局對許又展免職處理。但邵陽市質監局和湖南省質監局在落實這一免職建議時，經過160多天層層“報批”后，才走完“免職”程序。另一則是“斬立決”式的官員免職。據說，陜西省商南縣近日在一次廣場問政中當場免掉干部，當事人“掩面而泣”，成為輿論關注的焦點。

乍看，“馬拉松”式的官員免職讓人覺得在執行中踢了皮球，打了太極；“斬立決”式的官員免職，有“圖一時之快”之感的同時，讓人覺得給力，雖后來商南縣委書記陸邦柱表示，當場免掉干部并非是鑒于其當場表現不佳的“一時沖動”之舉，免職決定是根據紀委的情況匯報，現場緊急召開縣委常委會作出的，符合相關規定。

無論是“馬拉松”式，還是“斬立決”式，除了講轉變作風，講求效率外，官員免職其實有法可依、有規可循。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》第十一章“免職、辭職、降職”對“免職”的情形，引咎辭職、責令辭職和因問責被免職等作了相關規定和要求。對官員免職，還有與《黨政領導干部選拔任用工作條例》相配套的措施和要求。

“潮平兩岸闊，風正一帆懸。” 鄧小平同志曾說過，制度問題更帶有全局性、根本性、穩定性和長期性。可以說，一直來在黨政領導干部選拔任用中，包括官員免職，我們不缺好的辦法、好的制度，也不缺探索、創新的舉措，關鍵是需要規范的落實、有效的執行和有序的完善。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》中關于官員免職的原則性、指導性都很強，但執行還需進一步細化。首先，要貫徹落實好《黨政領導干部選拔任用工作條例》，加大監督執行力度防止在實踐中變形走樣。必須從學好、用好、監督好入手。一是學好條例。要認真領會中央精神，組織好學習，要把條例的學習作為黨的群眾路線教育實踐活動的學習重點，在自學的基礎上要集中學、重點學，必要時要通過培訓學。紀檢、組織部門要學前一步，在學好的基礎上，學深、學透，為執行好條例打牢理論基礎。二是用好條例。制度的執行力決定制度的約束力。好的制度，關鍵在執行。要認真貫徹、嚴格執行、深入落實，真正做到有章必依、執行必嚴、違規必究，用鐵的紀律來保證。三是監督好條例。“知屋漏者在宇下，知政失者在朝野。”需要在具體的執行、落實過程中有力監督和進一步科學的完善和發展，條例的執行力和公信力從監督中來，要堅持科學化、民主化，使條例更加符合實際、經得起監督和檢驗。

此次，有關官員免職的兩件事，也是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的一次再學習、再檢驗。嚴格制度規定，嚴肅制度執行，這不只是吹吹風，更不是“只打雷不下雨”，而是實打實的“碰硬”，敢于動真格的“亮劍”，是做好干部工作的“殺手锏”。強化監督、嚴厲問責，讓人認識到這是“紅線”不是“彈簧”，“雷池”不可逾越，更不敢將制度當空文、視令箭為雞毛。緊一緊官員免職的“螺絲釘”，就要確保制度的剛性和執行力，敢于動真格，每一顆“程序”螺絲釘才不會松動。

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