上周有兩名年輕副鎮(zhèn)長的新聞令人關注,一名是四川瀘州古藺縣石寶鎮(zhèn)28歲的副鎮(zhèn)長趙光華,在7月1日這天,向上級部門正式提出辭職,并在網上發(fā)表了自己的辭職感言,自稱任副鎮(zhèn)長兩年來,每年平均有4個月在維穩(wěn),只有4個月在干“正事”。除工作壓力大、收入低之外,還有“價值觀”的問題。另一名是福建龍巖市新羅區(qū)大池鎮(zhèn)25歲的副鎮(zhèn)長,7月4日上午被發(fā)現(xiàn)吊死在辦公室內,在小鄭的電腦里還留有一封遺書,上面也寫有“工作壓力”、“被社會拋棄”等字樣。(7月7日《海南特區(qū)報》)
的確,這兩則新聞在上周甫一報道,立時就引起廣大網民的高度關注,并在網絡和媒體上不斷地發(fā)酵,公眾各持己見、眾說紛紜,夸張地說這兩名年輕副鎮(zhèn)長猶如一石激起千層浪,掀起了軒然大波。對此,筆者認為,趙副鎮(zhèn)長的辭職是其個人的權利,他有選擇自己職業(yè)的自由,我們不應過分地苛責和過多地解析;而對于鄭副鎮(zhèn)長的自殺,我們更多地應是惋惜和痛心。但一個共同的原因使得他們作出了各自不同的決定,這理當引起我們的重視。
不管是前途光明的趙副鎮(zhèn)長的公開辭職,還是風華正茂的鄭副鎮(zhèn)長的黯然辭世,“工作壓力”成了決定他們生死的不約而同的主要理由。20出頭、不到30歲的年輕干部,正是朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的大好青春,本該銳意進取、揮斥方遒,卻因工作壓力大,一個辭職另謀出路,另一個則尤為可嘆、更為可惜地選擇了與世長辭。這也反映出了部分年輕干部在成長過程中的一個明顯弱勢:受到挫折后容易動搖,在壓力面前容易波動,進而產生思想包袱。要解決這個問題,既需要各級領導和組織的關心愛護,為基層干部減壓解難,營造更加適合他們成長的良好環(huán)境,更需年輕干部自身要在實踐中不斷錘煉“抗壓能力”。
的確,基層工作瑣碎、千頭萬緒,基層干部辛苦、經常加班加點,甚至缺少足夠的休息時間,環(huán)境很艱苦、生活很清苦,這是不爭的事實。習近平總書記在全國組織工作會議上指出:“對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部,要敢于給他們壓擔子,有計劃安排他們去經受鍛煉。”而基層正是“改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿”,正是年輕干部施展才華、發(fā)揮才智、實現(xiàn)理想抱負的大舞臺,正是培養(yǎng)和鍛煉年輕干部的大熔爐。
干部在基層成長,干部從基層選拔,干部到基層培養(yǎng),干部在基層接受鍛煉和考驗,這是我黨的一貫用人方針。因此,年輕干部要把基層作為自己干事創(chuàng)業(yè)的搖籃,在實踐中不斷錘煉自身的“抗壓能力”,努力提高綜合素質,豐富化解矛盾、解決問題的經驗,把擔子視為挑戰(zhàn),要有敢于挑擔子的勇氣,直面挑戰(zhàn)、迎難而上,把壓力化成動力,要有勇于攻堅克難的信心,艱苦奮斗、百折不撓,始終保持樂觀、積極的心態(tài),始終充滿旺盛的生機與活力,始終富于昂揚的自覺性和創(chuàng)造性,不斷取得新的成就、得到組織的認可、贏得群眾的滿意,快速地成長起來,從而打造出一支高素質的干部隊伍,肩負起歷史和人民賦予的職責和使命,為兩個“百年目標”、“中國夢”的實現(xiàn)乘風破浪、奮勇前行。
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