剛剛結束的全國組織工作會議，深入貫徹落實黨的十八大精神，全面部署了當前和今后一個時期黨的建設和組織工作，提出了建設一支宏大的高素質干部隊伍的戰略目標。

干部推動事業，事業造就干部。實現偉大“中國夢”，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍。近年來，中央和地方各級黨委堅持正確的用人之道，培養選拔了一大批組織信任、群眾公認、能擔重任的干部，保證了經濟社會健康持續快速發展，選人用人公信持續穩步提升。但干部選拔任用是一項永無止境的事業，需要與時俱進、開拓創新，源源不斷地為實現偉大“中國夢”提供干部支撐。

為實現偉大“中國夢”提供干部支撐，就是要旗幟鮮明地使用干部。習近平指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。這就要求各級組織部門形成正確的用人導向，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，以是否真心實意為民謀利、真心誠意干事創業為使用準則，大膽提拔使用那些敢干的拓荒人、會干的精明人、能干的老實人，形成求真務實、踏實苦干的濃厚風氣；在選拔上要有“英雄莫問出處”的理念和公開選賢任能的膽略，不受“條條”限制，不被“框框”禁錮，采取公開選拔、公推直選等方式，把“圍墻”外的干部人才選進來、用起來，形成吸引和用好各類干部的科學機制。

為實現偉大“中國夢”提供干部支撐，就是要有的放矢地培養干部。習近平強調，好干部不會自然而然產生。要走出干部自然成長的誤區、規避干部野蠻生長的風險，就必須探索科學的培養方法，把組織需求、崗位需求和干部個體需求有機結合起來，努力做到事業需要什么就培訓什么，干部缺少什么就進補什么，完成“大規模培養干部，大幅度提升干部素質”的任務；要突出黨性錘煉和實踐鍛煉，大力推行干部跨崗位、跨部門、跨行業培養鍛煉，讓干部在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領、增長才干。

為實現偉大“中國夢”提供干部支撐，就是要客觀公正地評價干部。習近平指出，要堅持全面、歷史、辯證看干部。這就需要各級黨委組織部門改進考核方法手段，建立適用的考評體系，區分地方和部門、行業和崗位，提出針對性和操作性強的領導班子和領導干部考核評價指標體系；需要動態調整考核評價指標體系，及時把地方黨委政府每年的中心工作和重點任務納入考評范圍；需要堅持屆期考核、年度考核、平時考核互相結合、互為補充，特別注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部的德才表現。

為實現偉大“中國夢”提供干部支撐，就是要持續有效地激勵干部。習近平強調，對廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關心、格外愛護。這些要求為今后的干部人事制度改革指明了方向，各級組織部門要堅持完善有效的刺激機制，逐步探索基層干部到上級部門任職的有效途徑，拓寬基層干部向上流動的途徑，形成從基層選拔干部的長效機制，用公平公正暢通的用人機制來激勵干部；把年度考核、上級表彰與單位和個人的政治、精神、物質獎勵直接掛鉤，激發各級領導班子和領導干部干事創業的激情，用科學完善的收入分配機制來激勵干部；要完善和堅持表彰制度，定期評選表彰各級各類干部，使干得好的干部能夠得到社會的認可，用充滿關愛的政治關懷來激勵干部。

為實現偉大“中國夢”提供干部支撐，就是要嚴格及時地監督干部。習近平強調，黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。這就要求各級組織部門把抓好干部隊伍特別是領導干部作風建設擺在突出位置，切實做到干部考核有作風標準、干部選拔有作風導向、干部教育有作風內容、干部監督有作風約束，著力解決干部監管失之于松、失之于寬、失之于軟等問題，通過干部隊伍的優良作風，來促進整個社會風氣的向好養成。