2011年，中組部、人社部和國家公務(wù)員局在中央機(jī)關(guān)組織開展公開遴選公務(wù)員試點(diǎn)，探索從基層選拔領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員。自2011年“試水”以來，這趟從基層機(jī)關(guān)到中央機(jī)關(guān)的“直通車”，已經(jīng)開行至第三個(gè)年頭。

2013年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作正在進(jìn)行中。近日，半月談?dòng)浾呔椭醒霗C(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的相關(guān)問題專訪了中組部干部一局（公務(wù)員管理辦公室）負(fù)責(zé)人。

優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

“從基層和生產(chǎn)一線選拔干部，是我們黨干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要經(jīng)驗(yàn)。”中組部干部一局（公務(wù)員管理辦公室）負(fù)責(zé)人說，改革開放以來，按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)選拔了大批政治素質(zhì)好、文化程度高、具有專業(yè)知識(shí)的優(yōu)秀干部。

但是，黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)也存在公務(wù)員隊(duì)伍來源比較單一、經(jīng)歷比較簡(jiǎn)單、素質(zhì)結(jié)構(gòu)不盡合理等突出問題。而且，機(jī)關(guān)層次越高，來自基層和生產(chǎn)一線的公務(wù)員越少。

針對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的突出問題，黨的十七大和十七屆四中全會(huì)提出，要注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實(shí)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈。2009年1月，中組部會(huì)同人社部專門印發(fā)《關(guān)於注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見》，要求各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要有計(jì)劃地面向下級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行公開遴選。

2011年，中組部、人社部和國家公務(wù)員局在中央機(jī)關(guān)組織開展公開遴選公務(wù)員試點(diǎn)。首次公開遴選，便有63名基層公務(wù)員脫穎而出。有了試點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)，2012年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員由“試水”階段轉(zhuǎn)入正式實(shí)施階段。

這兩年參加遴選的部門普遍反映，公開遴選的公務(wù)員綜合素質(zhì)較高，工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，對(duì)基層情況比較熟悉，處理復(fù)雜問題能力較強(qiáng)，到崗工作后能夠較快進(jìn)入角色，為中央機(jī)關(guān)制定政策注入更多民情因素，更好地反映基層呼聲。

“作為競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的創(chuàng)新之舉，公開遴選在制度設(shè)計(jì)上結(jié)合實(shí)際進(jìn)行創(chuàng)新。”這位負(fù)責(zé)人說，公開遴選堅(jiān)持注重基層用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持人崗相適原則，立足於職位核心能力素質(zhì)要求，進(jìn)行全面衡量比選，堅(jiān)持程序公開透明，力爭(zhēng)真正選拔出政治品質(zhì)好、道德品行優(yōu)、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀基層公務(wù)員。

通過各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有計(jì)劃地公開遴選，為基層優(yōu)秀公務(wù)員提供更多施展才華的舞臺(tái)，形成優(yōu)秀人才到基層去、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員從基層來的生動(dòng)局面，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。