黨的十八大報告指出,要加強基層黨組織帶頭人隊伍建設。近期,我們通過深入訪談和問卷調查,對轄區73名優秀農村黨組織書記成長過程進行了分析,力求揭示其成長規律。
優秀農村黨組織書記的成長要素
調研發現,我區農村黨組織書記主要有土生土長、土生外長、外生外長三種類型。優秀農村黨組織書記一般擁有如下要素:
豐富的社會閱歷是成為優秀書記的先決條件。調研發現優秀村黨組織書記都是復合型人才,全部都干過兩種不同的工作,73%的有三種工作經歷,多崗位歷練促其成長。
強烈的履職愿望是成為優秀書記的內在動力。優秀書記都具有強烈的履職愿望:一是有正確的任職動機,明白“當官干什么,身后留什么”,具備正確的價值觀和權力觀。二是有強烈的責任意識,關心農村發展,想改變村里落后面貌。三是有不竭的干事動力,具有一股想干事創業的“精氣神”。
組織的教育培養是成為優秀書記的關鍵推力。調查發現,優秀書記普遍受黨的教育時間長,平均黨齡達到20年;獲得組織肯定比較多,62%的優秀書記獲得過區級及以上黨委政府的表彰;參加高端培訓的比較多,98%的優秀書記參加過區級以上示范培訓。在優秀書記遇到各類困難時,組織的幫助,是保障優秀書記成長的“護身符”。
“用當其時”是培養優秀書記的重要保障。調研發現我區優秀書記平均年齡50歲,初任職時的平均年齡40歲,入黨時平均年齡30歲。他們的成長按年齡可分為三個階段。第一階段是從青年成長為一名黨員,平均要經歷12年時間,這個階段屬于基本素質形成期。第二階段是從一名普通黨員成長為一名村黨組織書記,平均要經歷10年時間。第三階段是從普通書記成長為優秀書記,大概需要2-3屆任期(平均8年)。這個階段是村書記發揮優勢的過程,也是他們成長過程中的鼎盛期和豐收期,標志著他們從“一般性人才”向“優秀人才”轉化。
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