堅持利益“三公”。利益“三公”（即利益分配的公開、公平、公正）是和諧勞動關系的重要特征和基本價值取向。勞動關系的本質是一種利益關系，和諧勞動關系是指以勞動關系雙方利益大體均衡為基礎的勞動關系,這就要求充分考慮勞動關系雙方的利益訴求,形成規范化和制度化的利益均衡機制,實現公開、公平、公正。

利益“三公”是勞動關系和諧的關鍵。公開、公平、公正的原則體現在政治、經濟、文化和社會生活的方方面面,但利益“三公”尤為重要。因為人的一切行為皆根源於利益,人與人的關系說到底是利益關系。因此，構建和諧的勞動關系就是平衡勞動關系雙方最關心、最直接、最現實的利益格局。黨的十八大報告提出“統籌各方面利益關系，充分調動各方面積極性，努力形成全體人民各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面”。放在企業中看，企業的職工在做出貢獻的同時，也應該得其所應得。構建和諧勞動關系，實際上是實現“各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面”。

堅持文化熏陶。要重視企業文化建設。企業文化始終是企業生存發展取之不盡、用之不竭的力量源泉。先進的企業文化是企業的靈魂，是企業可持續發展的精神支撐，具有導向功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能、輻射功能、品牌功能，能夠在企業內部形成良好的團隊意識，不斷增強職工對企業的向心力和凝聚力，是激勵職工精神、促進企業健康發展的重要力量，對培育和諧勞動關系發揮著基礎性作用。

要發揮三方在企業文化建設中的作用。一是發揮企業管理者的領導作用，推動企業樹立以人為本、科學發展的理念，在企業中形成團結友愛、相互信任的和睦氣氛，推動企業經營者尊重職工的感情、尊重職工的主體地位和首創精神﹔二是發揮工會組織的推動作用，把企業文化建設納入工會整體工作中來安排部署，有計劃、有步驟地引導職工積極參加文化建設，充分發揮工會的各類文化陣地功能﹔三是發揮職工企業文化建設主體的作用，以職工的參與度和認可度為標準，千方百計讓職工成為主角。

堅持黨群共建。勞動關系是經濟和社會發展的“晴雨表”、“風向標”，和諧勞動關系是社會主義優越於資本主義的具體體現。創建勞動關系和諧企業活動是一項綜合性的系統工程，需要各方合力共建。

需要黨政領導的重視和支持，需要各方面的積極參與。隻有黨政工團共同努力，各司其職、各盡其責，發揮各自優勢，努力構建“黨委領導、行政支持、工會運作、多方配合”的創建活動工作格局，才能真正構建和諧勞動關系。

需要工會組織發揮優勢、履行職責。一是發揮工會作為黨聯系廣大職工的橋梁紐帶作用，協調各方，爭取黨政對創建活動的領導，爭取廣大職工的積極參與﹔二是履行組織者職責，把廣大職工組織到工會中來，貫徹落實“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，引導職工為企業發展獻計出力，推動企業在發展中維護和發展職工利益，努力實現共建、共享、共發展的和諧勞動關系。

（作者系中國民航局副局長、中國民航工會主席）

（來源：工人日報）