中央企業(yè)負責人年度考核俗稱“小考”，任期考核被稱為“大考”。2012年底，中央企業(yè)負責人第三任期考核和2012年度考核結(jié)束。日前，國務(wù)院國資委公布了央企考核結(jié)果。相關(guān)負責人表示，第四任期乃至更長一段時間，中央企業(yè)業(yè)績考核的主要目標是通過完善考核機制，引導中央企業(yè)進一步提升發(fā)展質(zhì)量和效益。

央企投資決策趨理性

經(jīng)初步測算，第三任期，納入考核的企業(yè)國有資本保值增值率超過125%

國務(wù)院國資委副主任黃淑和表示，“經(jīng)初步測算，第三任期，納入考核的企業(yè)國有資本保值增值率超過125%。”此外，他還詳細介紹了外界普遍關(guān)注的3個指標：一是央企資本佔用比上一任期增幅降低5.7個百分點，二是管理費用項下的研發(fā)投入比上一任期增長1.5倍，三是實現(xiàn)經(jīng)濟增加值比上一任期增長46%。

國資委分析認為，中央企業(yè)經(jīng)濟增加值考核成效已初步顯現(xiàn)。多數(shù)央企投資決策趨於理性，資本佔用增速明顯趨緩，科技投入大幅增加，價值創(chuàng)造能力顯著提升。在2012年，面對經(jīng)濟下行的嚴峻挑戰(zhàn)，絕大多數(shù)企業(yè)迎難而上，確立了富有挑戰(zhàn)性的考核目標。為嚴控財務(wù)費用支出、降本增效，一些央企負責人還帶頭降薪30%。以考核促改革，2012年中央企業(yè)在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式中實現(xiàn)了保增長的目標。

注重提升質(zhì)量和效益

新增和完善了18條考核政策，並在保增長、提效益方面提出了更高的標準，要求企業(yè)所有考核指標都要有挑戰(zhàn)性，基本指標要有增長，分類指標要有改善

2013年起新的任期央企負責人考核有哪些新變化？

對此，黃淑和表示，第四任期乃至更長一段時間，中央企業(yè)業(yè)績考核的主要目標是通過完善考核機制，引導中央企業(yè)進一步提升發(fā)展質(zhì)量和效益。

黃淑和說，未來國資委將在4方面加強引導，一是引導企業(yè)保增長、提效益﹔二是引導企業(yè)加快推進結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快實現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，搶佔新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制高點，加快淘汰落后產(chǎn)能﹔三是引導企業(yè)加強科技創(chuàng)新﹔四是引導企業(yè)積極穩(wěn)妥推進國際化經(jīng)營。

在提升發(fā)展質(zhì)量方面，弱化了規(guī)模導向，取消主營業(yè)務(wù)收入等規(guī)模類指標，增加總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等效率類指標，並將大多數(shù)企業(yè)經(jīng)濟增加值權(quán)重提高到50%。

在促進結(jié)構(gòu)調(diào)整方面，新的考核辦法突出了優(yōu)化資源配置，對因結(jié)構(gòu)調(diào)整而產(chǎn)生的非經(jīng)常性收益，在計算經(jīng)濟增加值時不予扣除，對企業(yè)培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和進行有利於長遠發(fā)展的戰(zhàn)略性投資，在資本佔用中予以酌情處理。

在科技創(chuàng)新方面，考核新規(guī)加大了激勵和約束力度，將技術(shù)投入比率作為新增指標，納入業(yè)績考核系數(shù)，凡是科技進步要求高的企業(yè)，都設(shè)立科技創(chuàng)新類考核指標。