依然保持堅挺的房價，居高不下的日常生活支出，讓許多百姓手中的工資性收入顯得有些捉襟見肘。

黨的十八大報告提出，千方百計增加居民收入，到２０２０年實現國內生產總值和城鄉居民人均收入比２０１０年翻一番。這讓百姓為之欣喜。新華社記者近日深入基層，感受到百姓對增加工資性收入的殷切期盼。但專家指出，能力的貧窮是最大的貧窮，授人以魚，不如授人以漁。在多渠道提高低收入群體工資性收入的同時，還應立足長遠不斷提升低收入群體的整體致富能力。

消弭收入差距“鴻溝”任重道遠

中專畢業兩年的劉萌萌是山東滕州金晶玻璃有限公司的一名堆垛機操作工，經過培訓后她已能足夠勝任眼前的工作。由於單位上給像她這樣的農民工交了五險一金，對每月１７００元的工資收入她感到挺滿足。而在不遠處以煤產業為主的兗礦集團，職工平均年薪能拿到６萬元，而且能享受到較好的福利待遇。

這是國企與民企、資源型企業與一般制造業企業間職工收入差距的一個縮影。作為衡量收入分配差異程度的一個指標，０．４以上的基尼系數表示收入差距較大。但來自西南財經大學中國家庭金融調查報告顯示，２０１０年中國家庭的基尼系數為０．６１，大大高於０．４４的全球平均水平，這也表明當前中國的家庭收入差距巨大。

１２月５日，平安養老保險和中華全國總工會直屬中國工運研究所聯合發布數據，今年“中國企業員工福利保障指數”為６５．３７，反映出目前國內員工福利處於基礎滿意水平。從分項比較上看，企業間差別較大。其中，金融行業最高，多項指標指數超過７０，而印刷等行業排名墊底﹔從企業性質看，外企滿意度最高，接下來是國企，民營企業墊底。

在我國國民收入分配格局中，居民收入在國民總收入中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重下降。據國家統計局２０００年－２０１０年資金流量表數據顯示，勞動報酬在初次分配中的比重由５３．３％下降到４７．８％。國務院研究室主任謝伏瞻說，由於收入分配及相關領域體制改革還不到位，居民收入差距擴大的趨勢沒有根本扭轉，城鄉之間、不同地區之間、不同行業之間收入差距還比較大，收入分配秩序仍不規范。部分行業企業高管人員收入畸高，與一般員工收入差距過大。

當然，收入分配領域的一些突出問題，很大程度上也是改革滯后、政策不完善造成的。尤其是由於資源價格形成機制不合理，一些資源性行業企業以低成本甚至無償使用公共資源。一些行業門檻過高，限制社會資本進入參與競爭，固化了行業收入差距擴大趨勢。