換屆之際，與一位縣委書記閑談。他說，換屆最是心靜時，自己干了整整一屆，盡了最大的努力，做到了心地坦然、問心無愧，工作的好與壞，組織和百姓都清楚，無論升、留、轉，全憑組織安排。

的確，換屆期間干部調整較多，也是一些干部心里最容易浮躁的時候。有的想得到提拔重用，但又怕領導和組織不了解自己。有的認為自己從能力到業績都沒有問題，但就怕領導和組織考慮到別人，沒有考慮到自己。有的擔心，別人可能拉關系找門路，自己不跑不送是不是會吃虧。這些矛盾和糾結，使一些干部的心浮躁起來，甚至陷入自我煩惱之中。

讓自己“心靜”下來，不失為干部換屆期間心理調節的最佳手段。正所謂“不是幡動，也不是風動，是心在動”。倘若心靜下來，就像隨風飄搖的船兒有了壓艙石，看問題做事情立馬會多一份篤定。

比如，可以實事求是地把自己的情況向組織積極匯報，然后一切交由組織安排，除此之外，心里不再瞎想也不再琢磨。比如，堅定自己的為官做人之道，堅信進步提拔靠自己的本事，堅決不走旁門左道。比如，客觀看待自身的作用，少沉浸在那些“非我莫屬”“我最合適”的自我感覺中。比如，讓自己多一份滿足感，“天空不留下鳥的痕跡，但我已飛過”，我奮斗過了，我為百姓留下了許多，了無遺憾。

換屆最是心靜時。如同靜置一杯含有泥沙的水，讓所有的雜質都沉淀下來，水才能清澈見底。放下那些無謂的糾結、多余的執念，透過那顆平靜的心觀察自身，也許就會感到渾身上下輕盈和放松，也許就會“內視群疑，猶冰釋然”。原先的那些沖動、擔憂，就會消減許多。“晴空一鶴排云上，便引詩情到碧霄”的超然心境也會洋溢起來。同時也會發現，自己也許并非原以為的那樣完美，還有許多事情沒有做好，還有許多技不如人的地方，無論組織重用與否，其實也都在情理之中。

《圍爐夜話》有言：“人品之不高，總為一利字看不破。”一些干部之所以沉靜不下來，在職位上糾結，說到底還是“名利”二字放不下，還是自己的人生境界不夠開闊。從歷史來看，官員實現自我價值與其職務高低并非完全成正比關系。歷史上很多被老百姓所銘記、名留青史的官員，許多都不是多大的“官”。當然，真正消除干部在換屆時的內心糾結，讓干部真正心靜和服氣，還要進一步建立和完善公平公正的干部考核評價體系，還要進一步將干部選拔任用程序制度化、透明化，還要讓更多的老百姓參與到干部的考核評價中來，堅決杜絕用人上的不正之風，堅決剎住“跑官要官”之風。

有人說，人生如處荊棘叢中，心不動，則身不動，不動則不傷；如心動，則人妄動，動則傷其身痛其骨。實際上，許多人在換屆前不但靜不下來，還“妄動不已”，最終害了組織也害了自己。比如遼寧拉票賄選案中的蘇宏章、王陽、鄭玉焯，令人警醒。

《 人民日報 》（ 2016年12月08日 04 版）