用棉紗堵塞空氣采樣器，致使空氣質量監測數據異常；偽造虛假拆遷材料，以應付上級檢查……近來，個別黨員干部在工作中弄虛作假、欺上瞞下等現象頻被曝光，再度引發公眾關注�？梢哉f，這種弄虛作假的工作作風，不僅誤事害人，損害群眾利益，還造成黨和政府的公信力流失，對社會風氣也產生嚴重誤導。

當前，隨著全面深化改革的深入，我們面臨的情況越來越復雜，矛盾和問題也越來越突出，在這種情況下，是真抓實干，還是弄虛作假？是說真話出實招，還是說假話躲著走？檢驗著黨員干部的黨性是否堅定，對黨是否忠誠老實，對改革發展事業是否勇于擔當。

黨的十八屆六中全會通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》中明確指出，“黨的各級組織和全體黨員必須對黨忠誠老實、光明磊落”，“反對弄虛作假、虛報浮夸，反對隱瞞實情、報喜不報憂”。 習近平總書記曾在講話中強調：“做人要實，就是要對黨、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派�！�

然而，現實中有的領導干部“腳踩西瓜皮，手抓兩把泥”，信奉“少管閑事”的處事之道；有的領導干部為追求個人政績，弄虛作假上報數據“三分靠統計、七分靠估計”；有的領導干部擺成績滔滔不絕，講問題蜻蜓點水，熱衷于“面子工程”，喜歡做“水分”文章。甚至有的領導干部把當“好好先生”作為為官之道，遇到問題裝瞎子、聽到問題當聾子，就是不把問題擺在桌面上來說，更不愿說半句硬氣的批評話。這種不愿得罪人的觀念，就像一副沉重的腳鐐嚴重制約了一個地方、一個單位的思想作風建設。

之所以出現這些現象，就是因為我們的領導干部私心在作怪，沒有全心全意把心思用在干工作上，心中無群眾，只有頭頂上的“烏紗帽”，從而使信念讓步于利益、規則讓位于變通，為了自己的官位千方百計搞個人所謂的“群眾基礎”，甚至有的干部個人本身就不干凈，擔心“敲了別人的鼓而影響自己的鑼�！边@類干部，表面上看贏得了“群眾選票”，實際上，群眾明白他們的所作所為看似為了別人的面子，實則為了自己。

實事求是是黨的思想路線。狠剎弄虛作假的不良風氣，首先應從思想根源入手，加強對各級黨政領導干部的思想教育，強化黨性修養、補足精神之“鈣”，引導他們樹立實事求是的正確價值觀。同時，遏制弄虛作假之風，各地區、各部門必須進一步樹立正確的選人用人導向，建立科學的干部考核標準。要進一步完善干部選拔任用機制，從多個維度考察考核干部，真正讓那些埋頭苦干、忠誠干凈的干部得到褒獎重用，讓那些不干實事、弄虛作假的干部失去市場，對堅持原則、敢于說真話的同志，要支持、保護、鼓勵。最重要的是必須嚴明紀律，強化監督問責，加大對弄虛作假黨員干部的懲處力度，提高弄虛作假的成本。黨的各級組織和全體黨員，尤其是黨員領導干部，必須牢記黨中央的要求，堅持正確的價值導向，反對一切形式主義，營造求真務實的工作氛圍。