據媒體報道，江西某預備役炮兵旅今年的預備役軍官射擊優良率比往年低了10個百分點。以前，擔任地方領導的預備役軍官參加射擊考核，不僅安排現役訓練骨干“一對一”保障，報靶時也習慣性地在原始成績上加幾環“人情分”，結果就出現了“職務越高槍法越準”的現象。今年，該旅狠剎訓練場上的不正之風，擠掉了本不該有的水分。（11月16日光明日報）

“給領導加分”，是我們這個社會的慣性思維，日漸成為一些行業的潛規則，在一些人看來屬于天經地義，無需理由，或說“領導”就是理由。所以我們就常常看到，“職務越高槍法越準”;屬于公共資源的道路，必須先讓給領導；每年一度的職稱評定，普通職工要給領導讓步；單位評選先進，普通職工不敢奢望與領導一爭高低；甚至于績效工資的發放，領導崗位都要占一定的“優先”份額。

一個巴掌拍不響。給領導加分不排除“媚上”的心理。很多基層的人往往會以領導為中心，辦事是為領導服務，說話是為領導唱贊歌，任何事都是以領導的意志為中心，即便是領導做得不對也是對的，領導做得差的也會想方設法圓過來。有一小品中說，局里組織乒乓球比賽，乒乓球技術一般的副局長是第一次得了一個第二名，因為第一次參加的局長是第一名。現實中，有的簡單的一個活動弄成了為領導搭臺子，就連籃球比賽領導進一兩分球也會算三分。而另一方面，領導對被加分也覺得理所當然、樂在其中、樂此不疲。其實，領導們玩的不是槍法、籃球技術或者是其他的什么“長處”，玩的是權力，是高人一等的被人吹捧著、贊美著的優越感。

“領導加分”潛規則，潛了“干部就是服務”“領導就是責任”的宗旨。如果把“先憂后樂”拋在腦后，變成了“先天下之‘優’而‘優’，先天下之‘樂’而‘樂’”，領導就會沾沾自喜的離譜，得意忘形的離譜，趾高氣昂的離譜。久而久之就產生虛驕心態,對工作落實不冷不熱,對群眾意見不疼不癢。更為嚴重的是,一次享受特殊照顧,下次沒享受就不舒服;在這里享受特殊照顧,在別處不享受就不舒服,于是事事要“VIP”,處處走“綠色通道”。從根子上說是淡忘了“干部就是服務”“領導就是責任”的宗旨，把安身立命之本拋在了一邊，把崗位當作行使特權的平臺，把職權視為謀取個人利益的工具和手段。

習近平總書記指出，不矜細行，終累大德。各級干部要從我做起、從小事做起，帶頭堅守正道、弘揚正氣，努力營造良好從政環境。”正道、正氣絕不是用違背規則、背離規矩得來的，絕不是以自己是領導就能說了算、高一等來體現。而應該是在嚴守規則、嚴守規矩的前提下得來的。

潛規則必須要被明規則打破，“領導加分”一是要解決“給”的問題，讓那些對領導阿諛奉承、顧全情面的人偃旗息鼓，有該有的尊重，但絕不是一味地無原則地媚著、捧著、吹著。或許不加分反而會讓領導好好練練槍法，彌補好自身的“短板”。二是要解決“受”的問題。領導們更不能濕不得腳、臟不得手，離群眾千里萬里遠，將自己始終撐得高高的，將自己領導的身份當作弄好處的憑仗。一就是一，黑就是黑，“職務越高槍法越準”要是上了戰場會害了很多人的。

習近平總書記自己打傘、襯衫淋濕、褲腳卷起的走訪照片令人印象深刻，為各級領導干部樹起標桿。以平等的姿態，就“簡”向“實”，從嚴從實， “同志”所體現出的意義和價值就會是最深刻、最平易、最親切、最鼓舞人心稱呼，如果領導不是高人一等而是高人一籌、領先一步，那才會在群眾中獲得真正的加分。