日前到基層調研采訪，聽聞有基層紀檢干部在約談出現苗頭性問題的干部時，開場白便“直抒胸臆”：“兄弟，對不住了，讓我找你談話是領導的意思”。還有的則說：“約談你，是上級紀委的安排，請多理解。”（10月25日《人民日報》）

　　約談是踐行黨風廉政建設的重要舉措，是踐行執紀監督第一種形態的重要手段。對干部進行約談，既是執紀執法的一項重要工作，也是紀檢干部必須完成的一項工作任務。約談開場便以“領導”為托詞、用上級當借口，向約談對象“喊言語”“拉關系”，將自己置身事外，實乃“好人思想”作祟，缺乏擔當的體現，不僅減弱了紀檢干部黜邪崇正的氣場，更是削減了紀檢工作嚴肅緊張的氣氛。

　　現實中，以“領導”為托詞、用上級當借口的“老好人”“和事佬”還有不少。一些干部在開展約談時，避重就輕，輕描淡寫，僅僅談一些宏觀空洞、籠統模糊的問題,提要求也是千人一面、指向不明。更有甚者，把約談當成拉近關系的“美差”，趁機交朋友、拓圈子，約談儼然成了交際應酬的會談。

　　嚴是愛，寬是害。對那些出現苗頭性、傾向性問題的黨員干部及時咬耳扯袖，看似有傷和氣、有損感情，但確能幫助其拂去思想塵埃、掃除不良習氣、糾正錯誤言行，讓處于違紀邊緣的干部懸崖勒馬、迷途知返，起到“懲前毖后、治病救人”的效果。倘若在約談時虛與委蛇、敷衍了事，表面上是在幫助約談對象，實則為養癰遺患，不僅不能讓約談對象及時發現問題，反而讓其看不清楚形勢，有可能越陷越深，滑向犯罪的深淵。

　　“疾在腠理，不治將恐深。”當好治病救人的“良醫”，要摒棄“怕得罪人”心態，克服“老好人”思想，立足“早”盯住“小”，注重不足掛齒的“小事”、不以為然的“小節”、不入法眼的“小題”，經常性地為病人開出預防提醒、詢問警示、糾錯誡勉和問責處分“處方”，讓病人對癥下藥，清除“病灶”，拿到“健康證”。