10月10日至11日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調(diào)：堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。黨對國有企業(yè)的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統(tǒng)一。

正如劉云山同志所言，習總書記講話從堅持和發(fā)展中國特色社會主義、鞏固黨的執(zhí)政基礎執(zhí)政地位的高度，深刻回答了事關國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設的一系列重大問題，具有很強的戰(zhàn)略性、思想性、針對性，是加強新形勢下國有企業(yè)黨的建設的綱領性文獻，對于做強做優(yōu)做大國有企業(yè)、推進黨和國家事業(yè)發(fā)展具有重要指導意義。

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。國有企業(yè)領導人員是黨在經(jīng)濟領域的執(zhí)政骨干，國家的方針政策要靠他們?nèi)��?zhí)行，黨的重大部署要靠他們?nèi)ヂ鋵崱Ｓ绕湓谌�面深化改革的當下，能否確保國企改革發(fā)展方向不偏，能否促進國企做強做優(yōu)做大，他們都起著重要作用。因此，加強黨對國有企業(yè)的領導，必須要聚焦關鍵少數(shù)發(fā)力。

聚焦關鍵少數(shù)發(fā)力，要把好選人關口。國有企業(yè)領導人員，肩負著經(jīng)營管理國有資產(chǎn)、實現(xiàn)保值增值的重要責任。把這個關鍵少數(shù)選優(yōu)配強，上級黨組織應當發(fā)揮確定標準、規(guī)范程序、參與考察、推薦人選等作用。按照“以德為先、德才兼?zhèn)洹睒藴剩�把忠誠、干凈、擔當?shù)牧紝①t才選拔到領導崗位上來。堅持黨管干部原則不動搖，把好選人用人入口關，從而為國有企業(yè)健康成長提供堅強的干部保障。

聚焦關鍵少數(shù)發(fā)力，要織好監(jiān)管天網(wǎng)。十八大以來，國企領導因違紀犯法落馬已非個例。究其原因，都或多或少地跟監(jiān)管弱化脫不了干系。信任不能代替監(jiān)督，黨委和紀委必須要瞪大眼睛，強化對關鍵崗位、重要人員管理；必須要豎起耳朵，善于從群眾議論中尋找線索；必須要嚴明紀律，引導干部從思想深處擰緊總開關。切實種好各自的責任田，堅決把苗頭性傾向性問題扼殺在萌芽狀態(tài)。

聚焦關鍵少數(shù)發(fā)力，要用好追責利器。黨和人民把國有資產(chǎn)交給企業(yè)領導人員經(jīng)營管理，是莫大的信任。揆諸現(xiàn)實，一些領導干部卻辜負了這份信任。有的把國企當私企，想怎么干就怎么干；有的把公款當私財，想怎么花就怎么花。對這種不拿紀律規(guī)矩當回事的人，一定要發(fā)現(xiàn)一個嚴懲一個。運用好追責這件利器，做到違紀必究違法必懲，以此倒逼國企領導把心思花在謀改革上，把精力用在促發(fā)展上，把勁頭使在為民謀福祉上，把目標鎖在黨的事業(yè)上。