古人云：大事難事看擔當，逆境順境看襟度，臨喜臨怒看涵養，群行群止看識見。意思很明確——重要關口、節骨眼上、關鍵時刻，最能看出一個人的精神、境界和作風。

　　對領導干部來說，新老交接之時，正是檢驗責任意識、擔當精神之際。誰夯實責任、善始善終，誰就能順利實現崗位交接。誰不負責任、留下空缺，誰就可能造成工作失誤，影響個人升遷不說，甚至危害黨的事業和人民利益。

　　據報道，今年6月25日，仙桃市發生部分群眾反對建設垃圾焚燒發電項目事件。其時，正是時任市委書記馮云喬擬提拔為正廳級領導職務公示到期的第二天。或許正因此，馮云喬覺得已是“船到碼頭車到站”，當起了“甩手掌柜”，直到事發15個小時后事態惡化，才從武漢家里趕回仙桃現場處置。最終，馮云喬因沒有真正履職盡責，受到嚴肅問責。

　　使命重于生命，責任重于泰山，豈能因即將履新而懈怠？共產黨人的責任，從來就沒有休息期。領導干部要做到對黨忠誠、為黨分憂、為黨擔責、為黨盡責，事業心責任感始終不能缺，更不能弱。況且，黨和人民的事業每前進一步，黨員干部肩上的擔子就要加重一分，心中的責任就要增強一分，工作的標準就要提高一分。

　　新老交接之時，正是千頭萬緒之際，更加需要領導干部強化責任、堅守崗位。然而，少數領導干部卻不顧組織的信任囑托，忘記了身上的職責使命，搞起了“不管不問”那一套。有的認為馬上要離任了，多一事不如少一事，可以喘口氣、歇一陣子；有的驕傲自滿、忘乎所以，接任者還未到，就忙著走訪告別、聯誼慶賀；還有的認為辛苦了幾年，正好利用交接當口回家休休假、外出游一游。

　　殊不知，“人生于天地之間，各有責任。知責任者，大丈夫之始也；行責任者，大丈夫之終也；自放棄其責任，則是自放棄其所以為人之具也”。此時的放松心情就是放松責任，脫離崗位就是脫離擔當。一旦出現這樣那樣的問題，就會因責任缺失而處置無力，導致隱患由弱變強、事情由小變大，甚至造成不可估量的損失。

　　“事貴善始，尤當善終。”任何職位、任何崗位，都要有頭有尾，有始有終。只有工作到位、不留死角，穩扎穩打、步步為營，才能確保黨的工作新老交替、有序進行。事實上，新老交接之時，不是沒事干，反而有大量的工作要干。一個負責的領導干部，不僅要一如既往堅守崗位，還應把工作上的經驗、履職中的教訓、重大工程完成情況、未處理的問題清單以及群眾的期待等進行梳理，以便交接給后任，做到一任接著一任干，一張藍圖繪到底，避免工作上“翻燒餅”。

　　我們常講，功成不必在我，但功成必定有我。做到責任不留空缺，對離任者來說，什么時候都要心中有責、心中有戒，決不能尚未離職，就不作為、亂作為，把包袱甩給后任。對接任者來說，一履新就要守土有責、盡職盡責，決不能以熟悉情況為由不盡責、不擔當。尤其不能糾結于“功勞算到誰的頭上”，放著現成的路不走，硬要“走自己的路”。

　　今明兩年，全國省市縣鄉領導班子陸續換屆。搞好換屆，一方面黨員干部要使命在心、擔當在肩，不讓責任缺失、責任落空；另一方面，黨組織要加強日常管理，嚴格監督問責，通過層層傳導壓力，促進級級履職盡責。（桑林峰）