高校畢業(yè)生青睞體制內(nèi)工作，其實(shí)有著更實(shí)際的原因。一是國(guó)企和事業(yè)單位可以解決大城市的戶口，而民企則很難；二是民企或許起薪高點(diǎn)，但還沒(méi)有高到愿意讓畢業(yè)生放棄戶口這一福利。中國(guó)青年報(bào)（8月12日）

對(duì)于身在異鄉(xiāng)為異客的年輕人來(lái)說(shuō)，戶口是一個(gè)難掩的“痛點(diǎn)”。沒(méi)有戶口，醫(yī)療、住房、社保、子女就學(xué)都容易成為難題，因此能否解決戶口成為單位吸引力的關(guān)鍵也就不足為奇。“戶口之痛”，成為了影響高校畢業(yè)人才去體制外自由發(fā)展的隱形壁壘。

沒(méi)有當(dāng)?shù)貞艨趨s為當(dāng)?shù)貖^斗，從戶籍到心理就會(huì)長(zhǎng)期處于漂的狀態(tài)，也往往會(huì)導(dǎo)致年輕人歸屬感和安全感的缺失。這是很多人放棄體制外的廣闊天地，到體制內(nèi)排隊(duì)等待解決戶口問(wèn)題的重要原因。現(xiàn)實(shí)中，一些高學(xué)歷、高能力、高素質(zhì)的人才，本應(yīng)從事自己專業(yè)方面的工作卻為了戶口選擇體制內(nèi)事務(wù)性工作絕非一例；公考熱甚至熱過(guò)考研熱、找工作熱的現(xiàn)象也曾熱議一時(shí)。無(wú)論原因如何，其結(jié)果就是不少高學(xué)歷人才被戶口束縛在了體制內(nèi)，既擴(kuò)大了體制外的人才缺口，又造成了體制內(nèi)的人才浪費(fèi)。

當(dāng)前，北上廣等一線城市的規(guī)模越來(lái)越大、戶口政策收的越來(lái)越緊，想有份戶口越來(lái)越難，這也導(dǎo)致年輕的畢業(yè)生留下的可能性越來(lái)越低。相對(duì)比而言，體制內(nèi)的戶口問(wèn)題還是能夠得到保障。因此，留下的年輕人越來(lái)越少，年輕人中愿意往體制內(nèi)去的越來(lái)越多的現(xiàn)象已經(jīng)出現(xiàn)。但實(shí)際上，年輕人才是城市發(fā)展的新鮮血液，才是推動(dòng)各行各業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。戶口政策的收緊，導(dǎo)致新人進(jìn)不來(lái)，企業(yè)缺人才，甚至連人口結(jié)構(gòu)都會(huì)逐漸呈現(xiàn)出倒金字塔狀態(tài)，不光不能解決城市規(guī)模擴(kuò)大的問(wèn)題，而且長(zhǎng)此以往必將影響企業(yè)的發(fā)展和城市的進(jìn)步。回鄉(xiāng)逆流的出現(xiàn)已經(jīng)是一個(gè)值得警醒的信號(hào)。

留人才就是留企業(yè)，留企業(yè)就是留未來(lái)。深化人才體制機(jī)制改革，關(guān)鍵就是在于消除限制人才自由流動(dòng)的壁壘。職業(yè)沒(méi)有高低貴賤之分，工作的價(jià)值不因體制內(nèi)外而有區(qū)別，戶口也不應(yīng)該成為影響人才職業(yè)選擇的關(guān)鍵所在。破解戶口之痛，并不需要戶口政策向體制外工作的傾斜，只需要讓體制內(nèi)外的就業(yè)者能夠站在同一起跑線上。打破唯體制論，把創(chuàng)造價(jià)值的多少和個(gè)人貢獻(xiàn)的大小作為能否解決戶口的重要標(biāo)準(zhǔn)。

事實(shí)上，“戶口之痛”在一線城市里已經(jīng)成為關(guān)系年輕人去留的關(guān)鍵，事實(shí)上已經(jīng)影響了年輕人的事業(yè)、婚姻、家庭等方方面面的選擇。即使不能立即解決戶口問(wèn)題，一個(gè)打破體制壁壘，讓年輕人能夠更加公平的解決戶口問(wèn)題、能夠有所希望和期待的政策也可以緩解這些年輕人才的“痛點(diǎn)”。破解戶口之痛、消除人才壁壘，不僅是為企業(yè)留人，實(shí)際上也是為這個(gè)城市留住未來(lái)。