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尊重人才要“效法”不要“效仿”

馬煜偉

2016年08月12日16:16    來源:人民網-中國共產黨新聞網

近日,在北戴河休假的56位突出貢獻專家人才受到了中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山的親切看望慰問,成為全國關注的焦點。一時間,“你去北戴河休假了嗎?”成了知識分子見面調侃的問候“流行語”。

“北戴河休假+中央領導看望”是黨和國家重視和關心專家人才的一項制度性安排,是對突出貢獻人才的最高“國家級禮遇”。發展是主題,人才是關鍵。尊重人才優待人才,上有 “行”,下必“效”。“效”,就應當是“效法”精神抓落實,萬不能“效仿”形式搞變通。

擇之以才,待之以禮。黨和人民事業要不斷發展,就要聚天下英才而用之。黨中央已經做出了表率,頂上已經掀起了九層風浪,底下怎能紋絲不動?上已行,下要效,各地方也應行動起來,認真落實改革精神,積極營造出尊重、關心、支持人才創新創業的良好氛圍,讓各類人才各得其所,讓各路高賢大展其長。

“上行下效”,不是簡單模仿。不要只看見專家學者北戴河休假制度好,就東施效顰、邯鄲學步,生搬硬套假公濟私。你來個北戴河休假,我就去秦皇島座談;你搞個“三亞參訪”,我就來“港臺交流”……乍看起來,蠻“高大上”,似乎是向黨中央看齊了,但實質上是有形無神。萬一更有甚者,將此制度視為一種變相的旅游、出公差,假借人才休養的名義,帶著家屬出去“逍遙快活”一番,那不就成了奢靡浪費,“四風”反彈,罪莫大焉!

真正的“上行下效”,是吃透精神后的“效法”。北戴河休假制度告訴我們的是亙古不變的真理,唯有人才不可辜負。各地方要深刻理解黨中央為何要用如此高規格的禮節去善待人才,習近平總書記為何頻頻發出“要廣開進賢之路”的號召,國家為何要啟動“千人計劃”、“萬人計劃”,只有明白了這些深層次的含義,了解了國家求賢若渴的愿望,搞懂了知人善用、任人唯賢,是建功立業、安邦定國的根本,“上行下效”才能行之有效。

真正的“上行下效”,是因地制宜基礎上的“效用”。各地方要與實際相結合,樹立起強烈的人才意識,在尊重人才方面,多想想人才需要什么,自己能給予什么,在此基礎上,認真貫徹落實《關于深化人才發展體制機制改革的意見》,建立起完善的、與自身實際相符合的尊重人才制度,解決好人才的生活、工作中的困難,并與“三項機制”相配套,搭建起公平競爭的平臺,不惟學歷、不惟關系、只惟賢能。同時,改變人浮于事、打感情牌的潛規陋習,尊重人才,讓真正的人才走進來、干起來。

中華民族歷來具有尚賢愛才的優良傳統。現在,我們比歷史上任何時期都更需要廣納天下英才。中央在尊重人才上目標明確、決心十足,地方黨委和政府也應當迅速行動,“上行下效”,在尊重人才上邁出堅實步伐,為人才強國、科教興國,為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢提供強有力的人才支撐。

(責編:黃策輿、謝磊)
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