日前，浙江寧波市編印出一本《機關黨員干部負面言行提醒本》，收錄44條負面言論、24條負面行為，內容涵蓋政治規矩、工作作風、群眾紀律、生活作風、黨風等5方面，以漫畫的形式呈現，提醒黨員干部注意自己的言行。該書將以電子版和紙質版的形式在全市51萬名黨員中推廣。（8月10日 人民日報）

“又沒見你們多拿一分錢，一天到晚做那么多事？！”這是筆者在單位聽到的真實議論。一些愛崗敬業、踏實苦干的黨員干部，常常成為調侃的對象。“站的站，干的干，站的給干的提意見”的結果，往往使得機關庸懶散浮拖風氣盛行，機關行政效能難以得到提升。

對彌漫在機關單位的這些“牢騷話”“風涼話”，一些領導干部也是“視而不見”。認為現在管得嚴、待遇低，又缺乏激勵手段，干部職工發點牢騷情有可原，卻沒有對“牢騷話”“風涼話”給機關帶來的負面影響加以認真思考和防范。

浙江寧波市編印《機關黨員干部負面言行提醒本》，提醒黨員干部注意自己的言行，實則是深切體察到了負面言行對機關黨員干部理想信念、精神意志和干事熱情方面的消極作用。開列負面言行清單，就是提醒機關黨員干部說合適的話、做得體的事，如此一來，清風正氣才能在機關得以弘揚，干事創業的正能量才能得到傳遞。

常言道：“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。對身邊的同事“有話好好說”，就能進一步增進同志之間的感情、建立更加和諧的工作關系；對基層辦事群眾“有話好好說”，就能拉近與人民群眾的距離、構建更加和諧的社會關系；對愿干事、能干事、會干事的黨員干部多一些鼓勵贊美之詞，就能營造濃厚的干事氛圍，讓更多的黨員干部增強看齊意識，努力創先爭優。

負面言行提醒是作風建設抓細抓常的生動體現。對機關里既不違紀更不違法、但卻容易傳遞負面情緒的言行加以規范，使得機關作風建設的網絡更為嚴密。因此，雖然只是“溫馨提示”，但作為一種作風建設的制度機制，也必須進行規范的管理和考核。為此，寧波市建立的“負面言行提醒整改監督、考核評議機制”，將負面言行記錄考核與黨員干部的日常考核有機融入，從而確保了“提醒”的約束力和執行力。

“見善如不及，見不善如探湯”。黨員干部的一言一行，都會影響著身邊的人、影響著社會，都會在一定程度上體現著黨的形象。因此，就要努力使自己的影響是正向的、自己的形象始終是良好的。從這個意義上來說，《負面言行提醒本》就是一面現實的“鏡子”，提醒黨員干部要時時注意清掃自己言行上的“塵埃”。長此以往，不僅自己內心充滿陽光，也能影響和帶動周邊正能量的傳遞和弘揚。