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新華社評論員:讓失責必問、問責必嚴成為常態

——三論貫徹落實《中國共產黨問責條例》

2016年07月20日13:50    來源:新華社

原標題:新華社評論員:讓失責必問、問責必嚴成為常態——三論貫徹落實《中國共產黨問責條例》

動員千遍,不如問責一次。《中國共產黨問責條例》的制定出臺,向全黨釋放強烈政治信號:黨中央對問責是動真格的,要讓失責必問、問責必嚴成為常態。真抓嚴管、狠抓落實,把問責條例這把利劍用起來,是全面從嚴治黨的必然要求,也是檢驗各級黨組織和領導干部責任意識、擔當精神的試金石。

一分部署,九分落實,制度的生命在于執行。在一些地方和部門,之所以存在有令不行、有禁不止等現象,規章制度之所以成了“稻草人”,一個重要原因就是缺乏問責或者問責不力,這是管黨治黨寬松軟問題的重要表現。比如,有的領導干部對問題視而不見,做“老好人”、當“甩手掌柜”;有的處理措施高高舉起、輕輕放下,“罰酒三杯”、不痛不癢;還有的所謂問責只聞雷聲、不見下雨,最后不了了之。

現實告訴我們,有責不擔,正氣難彰;失責不問,百弊叢生。問責如果不立起來,嚴字當頭就難以保障。問責條例是全面從嚴治黨的重要制度利器,頒布了就必須不折不扣執行、真刀真槍問責,切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴,從而發揮制度的力量,不斷推動問責工作制度化、常態化。

執行制度關鍵在人。讓失責必問、問責必嚴成為常態,必須抓住領導干部這個“關鍵少數”。黨的領導是具體的不是抽象的,“領”就是率先垂范、引領示范,“導”就是要發現問題、及時糾正。問責條例能否起作用,關鍵在于各級黨組織和黨的領導干部能不能擔當、敢不敢較真、有沒有戰斗性。“己不正,焉能正人。”領導干部不能只對著下級說事,要把自己擺進去,手電筒對著自己照。以身作則、以上率下,敢于較真碰硬、發聲亮劍,以眼里不揉沙子的認真勁兒對失職失責現象說不,以敢問責、嚴問責、常問責的行動徙木立信,才能樹立“有權必有責,失責必追究”的正確導向,把管黨治黨的政治責任落到實處。

“令在必信,法在必行。”讓失責必問、問責必嚴成為常態,必須強化執行力、彰顯震懾力。問責是從嚴治黨、依規治黨的重要手段,不能感情用事。堅決破除好人主義、一團和氣,把該打的板子狠狠打下去,不搞下不為例、網開一面,不搞大事化小、小事化了,才能形成“問責一個,警醒一片”的震懾效應,增強廣大黨員對制度的敬畏之心。始終保持踏石留印、抓鐵有痕的勁頭,緊盯問責條例規定的六種問責情形嚴肅問責,層層傳導壓力,對不敢問責的也要問責,才能利劍高懸、震懾常在,以問責常態化促進黨的紀律執行到位。紀委、紀檢組也要從自身做起,肩負起監督執紀問責的職責使命,做到動真格、敢問責,使問責利器在實踐中釋放威力、更加銳利。

全面從嚴治黨永遠在路上,正如習近平總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上指出的:“黨和人民事業發展到什么階段,黨的建設就要推進到什么階段。”不忘初心,繼續前進。在實現“兩個一百年”奮斗目標和中國夢的新征程上,貫徹落實好問責條例,使管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬,不斷推進黨的建設新的偉大工程,我們黨必定能帶領人民實現歷史使命,在新的趕考中交出更加優異的答卷。(新華社北京7月19日電)

(責編:程宏毅、常雪梅)
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