《史記·曹相國世家》中講道，曹參接替蕭何做漢朝的相國，所有的事務都依照蕭何制定的規約，史稱“蕭規曹隨”。

曹參之所以遵守蕭何定下的規矩，并非不長進、沒本事，而是他深知暴秦之后，休養生息方能養精蓄銳，清靜無為才是發展之道。因此，曹參去世后，百姓們歌頌他說:“蕭何定法律，明白又整齊;曹參接任后，遵守不偏離。施政貴清靜，百姓心歡喜”。

今年是換屆之年，不少官員走馬上任的同時，最怕群眾說自己沒思路、沒政績，因此往往懷著干事創業的一腔熱血，誓要拿出點真本事來回應群眾期待。這種狀態是好的，但這一腔熱血，卻莫急著揮灑。新官上任不妨先花些時間研究上屆政府的規劃，前任官員的藍圖，學學“蕭規曹隨”。

近年來，“李縣長挖，張縣長填，王縣長來了重起爐”的現象并不少見。少數干部一上任就重打鑼鼓另開張，謀劃新思路、提出新主張、勾勒新藍圖，帶著一副“江山代有人才出，各領風騷數百年”的政績觀，轟轟烈烈干一場。然而，這種轟轟烈烈，卻常常會造成資源的浪費，元氣的損傷，最終坑苦的還是百姓。

《左傳》有言“政如農工，日夜思之，思其始而成其終，朝夕而行之。”發展，離不開創新，但最怕翻來覆去的瞎折騰。規劃，往往是站在全局角度謀劃的長期性戰略，是打基礎、管大局、利長遠的。新官上任之時，不妨多給老規劃一些時間，讓已在路上的規劃順勢成長。倘若上一屆三月份播種，新官四月份就對著大地焦急，盼著結果，往往會因為急于求成而導致發展規劃半路夭折。尤其是當前，改革已進入攻堅期，很多事情不是一蹴而就的，很多措施不是立竿見影的，很多成果是需“文火慢攻”的。作為新上任的干部，要沉下心氣，穩住腳步，遵從發展的內在規律，遵守發展的實際情況，帶著“功成不必在我”的境界，甘為前任“做嫁衣”，把心思和精力用到夯實發展基礎、增強發展后勁上，真正把好規劃、好藍圖貫徹好，用自己的埋頭苦干為地方發展鋪路。

“天予不取，反受其咎；時至不行，反受其殃”。新官的“蕭規曹隨”，也并非事事走老路。隨著時間的推移、實踐的深入，規劃難免會出現水土不服的癥狀，新官也當搶抓機遇、順勢而為、謀而后動，及時研判與調整，保證實施上的連續性和穩定性。只有這樣，才能一張藍圖繪到底。

換屆之年，組織部門也要樹立鮮明的選人用人導向，既看“顯績”，又看“潛績”；既看指標，也看民情；既看發展現狀，又看發展后勁，為那些甘為人梯肯苦干、愿打基礎謀長遠的干部加油鼓勁。