“功以才成、業(yè)由才廣。”如何激發(fā)人才內(nèi)驅(qū)力，激活人才隊(duì)伍“一池春水”，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之焰“生生不息”，不斷釋放跨越發(fā)展的正能量？

近日，習(xí)近平總書記在中國共產(chǎn)黨成立95周年大會(huì)上的講話指出，要以識(shí)才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，廣開進(jìn)賢之路，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外等各方面優(yōu)秀人才吸引過來、凝聚起來。筆者以為，其中提到的“愛才的誠意”，無疑是吸引、凝聚人才的“磁鐵”，是激發(fā)人才內(nèi)驅(qū)力的“金鑰匙”，是激活人才隊(duì)伍“一池春水”的“杠桿”。

誠意愛才要突出針對(duì)性，堅(jiān)持長效化，集聚聯(lián)動(dòng)力，使“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”關(guān)愛行為動(dòng)起來，讓“實(shí)打?qū)崱?關(guān)愛機(jī)制建起來，把“濃又濃” 關(guān)愛氛圍造起來，從而促使各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力競(jìng)相迸發(fā)，充分發(fā)揮“第一資源”作用，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

突出針對(duì)性，“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”關(guān)愛行為動(dòng)起來。針對(duì)不同層次、不同類別人才的利益需求，實(shí)施精準(zhǔn)關(guān)愛，做到解決思想問題與解決實(shí)際困難相結(jié)合、普遍關(guān)愛與重點(diǎn)幫扶相結(jié)合,“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”把關(guān)愛送到人才心坎上。對(duì)于本土人才，重在給予更多政治激勵(lì)和人文關(guān)懷，加大宣傳力度，增強(qiáng)榮譽(yù)感；對(duì)于外來人才重在為他們解決子女上學(xué)、住房、隨遷家屬就業(yè)等問題，增強(qiáng)他們對(duì)新工作環(huán)境的適應(yīng)度、歸屬感。

堅(jiān)持長效化，“實(shí)打?qū)崱标P(guān)愛機(jī)制建起來�？朔�“想起來就做，想不起來就不做”“平時(shí)忽視，年終歲末重視”等隨意性問題，堅(jiān)持把零散做法系統(tǒng)化、臨時(shí)做法常規(guī)化、成熟做法制度化。通過明確目標(biāo)、制定措施、責(zé)任到人、細(xì)化到天，建立完善定期關(guān)愛制度，抓實(shí)抓好人才關(guān)愛工程。建立考評(píng)通報(bào)制度，完善關(guān)愛考評(píng)體系，把對(duì)人才的關(guān)愛工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)班子年度黨建目標(biāo)考核范疇，對(duì)表現(xiàn)突出的進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不好的進(jìn)行約談提醒、勸勉談話。

集聚聯(lián)動(dòng)力，“濃又濃”關(guān)愛氛圍造起來。引導(dǎo)社會(huì)各界參與關(guān)愛人才、點(diǎn)贊關(guān)愛人才，解決“有人做”的問題；積極建立多種籌資渠道，做大關(guān)愛人才資金“蛋糕”，解決“有錢用”的問題；搭建一批有效管用的平臺(tái)，創(chuàng)新一批切實(shí)可行的載體，解決“有平臺(tái)”的問題，努力營造政府主導(dǎo)、企業(yè)主責(zé)、人人獻(xiàn)力的關(guān)愛人才氛圍，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的“乘數(shù)效應(yīng)”，讓人才有更多的價(jià)值認(rèn)同感、獲得感。

人才發(fā)展的藍(lán)圖已經(jīng)繪就，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的號(hào)角已經(jīng)吹響，新的歷史進(jìn)軍召喚著億萬中國人。對(duì)于黨員干部來說，做好人才工作，也不一定就是非得要往大了去說，定要往大了去做。只要堅(jiān)定信心，干字當(dāng)頭，從諸如把點(diǎn)滴關(guān)愛送到人才心坎上這樣的身邊事做起，從諸如營造人人都對(duì)人才獻(xiàn)出一份愛這樣的氛圍做起，想干愿干積極干，能干會(huì)干善于干，就是對(duì)人才工作的貢獻(xiàn)。