“我國要建設世界科技強國，關鍵是要建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的創新人才隊伍。”“科技人才培育和成長有其規律，要大興識才愛才敬才用才之風。”近日，在全國科技創新大會、兩院院士大會、中國科協第九次全國代表大會上，習近平總書記再次圍繞科技人才隊伍建設工作發表重要論述，在講話全文中25次提及“人才”概念。（6月12日人民網）

習近平總書記提出的一系列有關人才隊伍建設的新思想、新論斷、新要求，非常富有深意。各級確實應該大興識才愛才敬才用才之風。但是，筆者以為，識才愛才敬才用才既要防止葉公好龍現象，更要防止求全責備問題的發生。

其實，識才愛才敬才用才，我們喊了很多年。但在一些地方，喊歸喊，做歸做。說起來重要，用起來次要。更有甚者，把與領導思路不一致者，或者愛給領導提意見者，視為異類，打入另冊，以權壓才。這種“掛羊頭、賣狗肉”的把戲，讓很多堪稱濟世之才的人最終被埋沒，不僅讓他們抱撼終生，而且，讓很多旁觀者也感到寒心。

從我們身邊看，是人才都有自己的優點和缺點，有些人這方面有專長，另一方面肯定有缺陷；有些人自恃有才，桀驁不馴，不好駕馭；有些人不善逢迎，不拍馬屁，還愛挑領導的刺。這些都是正常現象，關鍵在于正確理解，正確使用。正如俗話所說：“駿馬能歷險，耕田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟”。如果我們對人才求全責備，或者借其缺點，全盤否定，那聚才用才就是一句空話，最終和葉公好龍是一樣的結局。

所以，我們識才愛才敬才用才，既要有“伯樂相馬”的能力、“葉公好龍”的愿望，還要有放手用人的肚量。比如，對有專長的人盡量用其所長，避免把“專科大夫”當成“全科大夫”；對恃才傲物的人才，幫他“去去火”“消消氣”，助其行穩致遠、堪當大任；對愛給領導挑刺的人，多包容，多加正確引導，只要他說得對，就積極采納，是不會有什么不可調和的矛盾的。

當然，對人才不求全責備、放手用人，關鍵還在于各級組織和領導者處以公心、公正用人。既要避免任人唯親，搞“一人獨斷”、“唯派是親”、“關系之上”，還要避免論資排輩、搞所謂的平衡關系。只有這樣，才能使人才使用走出“說起來重要，用起來次要”的死胡同，讓真正有才的人才盡其用、用有所成。