選好干部，配強(qiáng)班子，事關(guān)整個換屆工作大局，是換屆的重中之重。我們要著眼事業(yè)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)班子長遠(yuǎn)建設(shè)需要，堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，政治強(qiáng)、懂業(yè)務(wù)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的優(yōu)秀干部，著力打造政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬、廉潔過硬的領(lǐng)導(dǎo)班子。

　　用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人，選什么樣的人，關(guān)乎民心向背、關(guān)系事業(yè)興衰。切實(shí)選好干部配強(qiáng)班子，必須始終堅持正確的用人導(dǎo)向。要認(rèn)真貫徹好干部標(biāo)準(zhǔn)和“四有”“四個人”要求，把“六個堅持”“九個不要”“四個過硬”作為標(biāo)桿，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒁粤疄榛�，堅持以事�(lián)袢恕⑷藣徬噙m，切實(shí)把好人選的政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，大力選拔那些對黨絕對忠誠的干部，大力選拔那些廉而有能、廉而有為的干部，大力選拔那些有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，能夠適應(yīng)和引領(lǐng)新常態(tài)、有能力推動調(diào)轉(zhuǎn)促的干部。要為擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，對那些嘔心瀝血做事、不謀私利奉獻(xiàn)的干部要撐腰鼓勁，大膽使用，讓好干部有用武之地。

　　黨政正職在班子中處于核心地位，起著關(guān)鍵作用。切實(shí)選好干部配強(qiáng)班子，必須選好配強(qiáng)黨政正職。堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，按照政治素質(zhì)過硬、駕馭全局能力強(qiáng)、善于抓班子帶隊伍的要求，把那些公道正派、胸襟開闊、嚴(yán)以律己的優(yōu)秀干部選拔到“一把手”崗位上來，不搞論資排輩、平衡照顧。加強(qiáng)統(tǒng)籌配備，注重選拔經(jīng)過多崗位鍛煉、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)比較豐富的干部，優(yōu)先考慮在基層和艱苦崗位經(jīng)受扎實(shí)磨練的干部。注重黨政正職的合理搭配，既考慮年齡、知識、專長、能力結(jié)構(gòu)上的合理性，又考慮稟性氣質(zhì)特點(diǎn)、工作閱歷經(jīng)驗(yàn)上的互補(bǔ)性，使他們成為密切合作的好搭檔。

　　班子戰(zhàn)斗力怎么樣，關(guān)鍵要看結(jié)構(gòu)優(yōu)不優(yōu)、功能強(qiáng)不強(qiáng)。換屆是對干部的集中調(diào)整，是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)整體功能的重要契機(jī)。要綜合考慮年齡、經(jīng)歷、性別、專業(yè)等方面因素，做到合理搭配、增強(qiáng)合力，防止重“數(shù)字結(jié)構(gòu)”輕“素質(zhì)結(jié)構(gòu)”、重“學(xué)歷結(jié)構(gòu)”輕“能力結(jié)構(gòu)”，防止一個班子中同一類型干部過于集中。堅持老中青相結(jié)合的梯次配備，注意發(fā)揮好那些經(jīng)驗(yàn)豐富、事業(yè)心強(qiáng)、工作得力、年齡較大干部的作用。要選配好優(yōu)秀年輕干部，在更大范圍內(nèi)統(tǒng)籌考慮女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部配備，保證選配質(zhì)量。拓寬視野、暢通渠道，放眼全局在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)選賢，推進(jìn)跨地區(qū)跨部門跨行業(yè)交流，盤活用好干部人才資源。

　　清風(fēng)開盛世，偉業(yè)喚雄才。選好干部、配好班子，各地黨委及組織部門使命光榮，責(zé)無旁貸，必須堅持用好的作風(fēng)選人，做到公道正派、任人唯賢，規(guī)范程序、精心組織，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求做好換屆工作，真正選出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹浚�配出結(jié)構(gòu)優(yōu)功能強(qiáng)的好班子，為打造創(chuàng)新型“三個強(qiáng)省”、全面建成小康社會提供堅強(qiáng)保證。