今年是省市縣鄉集中換屆之年，也是五年決戰全面小康的關鍵之年。選出什么樣的領導班子，選出什么樣的干部，影響著“四個全面”戰略布局和“五大發展”理念的落地，決定著“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興“中國夢”的實現。

換屆之年，面對“進退留轉”的選擇，心中起“漣漪”乃人之常情。但是，倘若因為換屆就高掛“免戰牌”，退到墻角的一邊，盤算起個人的“小九九”，不敢擔當，害怕得罪人，猶如一盤散沙“渙”了心，是對黨和國家事業的不負責，也是對人民群眾的不負責，更是對自己的不負責。

換屆風氣是一個地方政治生態的“晴雨表”，直接關系換屆工作成敗。換屆之年不“渙”心，換屆風氣很重要。各級黨委要切實擔負起主體責任，黨委書記要擔當起第一責任人責任，各級執紀監督部門要主動作為，把正風肅紀牢牢抓在手上，牽住干部人事工作這個牛鼻子，以嚴的標準、實的措施、鐵的紀律，狠剎“跑要風”“說情風”“拉票賄選風”等不正之風，保證換屆風清氣正。

如何在換屆之年“攏”住干部的心，關鍵是把換屆的熱點聚焦到勇于擔當、干事創業上，做好深入細致的思想政治工作，引導各級領導干部從大局出發，穩住心神、心無旁騖，把心思和精力集中到思發展、謀發展、抓發展上，營造干事創業積極局面、凝聚改革發展萬眾合力，推動形成政治生態上的“綠水青山”，使“進”者奮發有為、“退”者心情愉悅、“留”者意志不衰、“轉”者珍惜機會。

選準用好干部，就能推動發展；選錯用錯干部，就會貽誤事業發展。換屆之年不“渙”心，要突出勇于擔當、干事創業的鮮明導向，注重區分革命事業上的“鉆研者”和個人得失上的“鉆營者”，堅決把那些熱衷于設計晉升路線圖、“找靠山”“積人脈”“建票倉”的人擋在門外，為事業選干部，憑實績用干部，真正讓信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選得上、用得好、用當其時。

換屆之年不“渙”心，還得高懸“追責問責”這把利劍，用好“群眾監督”這枚利器，嚴肅中央“九嚴禁”換屆紀律要求，響鼓重錘，凝心聚力，通過換屆換出活力、換出正氣、換出干勁。