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換屆之年如何看黨員本色

趙珊

2016年06月08日16:39   來源:人民網-中國共產黨新聞網

今年是集中換屆之年,而既然是換屆,就必然涉及到一些干部“進、退、留、轉”的問題,而這,既是對黨員干部黨性強弱的考驗,也是對學習教育成效的檢驗。黨員干部能否把個人這個“小數”加入黨和人民事業的“大數”,能否把個人的“點滴”融入黨和人民事業的“江河”,永葆共產黨人的政治本色,就要看看其面對個人進退留轉時能不能做到四點:

“進”有沒有“勁”。進步的黨員干部有“干勁”,是共產黨人的政治本色之一。更高的崗位意味著更大的責任,更大的責任意味著黨員干部在新崗位干事創業,等不起、慢不得。只有常鼓創業之勁、常思為民之責、常念感恩之心,以更強的責任感和緊迫感投入工作,以更謙虛謹慎的態度投入學習,以更嚴于律己的標準錘煉自我,在更高的崗位上干出一番新成就,不辜負黨和人民的期待,才能真正展現作為一名共產黨員的本色。

“退”會不會“褪”。一句誓言始終鐫刻于共產黨員心中,那就是“為共產主義奮斗終身”。但“奮斗終身”并不是指終身都要擔任重要領導職務,在換屆中就必須有干部從領導崗位上退下來,這不僅是干部使用的規律,也是黨的事業薪火相傳的需要。但人有退崗時,本色需長青,退崗的黨員干部政治覺悟不能退,精神追求不能退,模范作用不能退,清廉形象更不能退。保證退崗不“褪色”,也是共產黨人的政治本色之一。

“留”能不能“牛”。換屆不是大換血,多數干部還是要留任本職崗位,這既是事業的需要,也是組織與群眾的信任。做到正確對待留任,以知足、奮進的態度及行動對待本職事業,不計較、不攀比,繼續在現崗位上發光出彩,并與新進同志團結一心,以長盛不衰的意志共同開創工作新局面,也是共產黨員的本色之一。

“轉”愿不愿“鉆”。轉崗是優化干部資源配置、培養多崗位鍛煉的優秀干部的重要途徑。換屆中會有不少黨員干部交流到新崗位,而面對新崗位、新領域、新鍛煉,黨員干部只有以此作為干事創業的新機遇,勇于接受挑戰,并虛心向新單位、新領域的干部群眾學習。撲下身子干實事,一心一意搞鉆研,在新崗位上創造新業績,才能向黨和人民交出一份滿意的答卷。 


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(責編:黃策輿、謝磊)
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