打贏脫貧攻堅戰，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在干部。趙樂際同志在寧夏調研時強調，要抓住市縣鄉換屆契機，堅持好干部標準，在脫貧攻堅第一線考察識別干部，把脫貧攻堅實績作為重要依據，選優配強貧困地區領導班子和領導干部，對在脫貧攻堅一線選人用人提出了明確要求。

在脫貧攻堅一線培養鍛煉“好馬”。“入之愈深,其進愈難”。脫貧攻堅戰越往后，就越艱巨，剩下都是難啃的“硬骨頭”。越是在任務艱巨的時候，越需要廣大黨員干部增強沖鋒在前、吃苦在前的意識，弘揚苦干實干、無私奉獻的精神，拿出務實創新、久久為功的干勁，才能打贏脫貧攻堅戰這場硬仗。因此，既要注重把那些有群眾工作經驗、有工作思路和能吃苦、有本領的干部選派到脫貧攻堅一線，也要注重把那些有闖勁、愿干事但缺乏急難險重任務和群眾工作經歷的干部選派到脫貧攻堅一線歷練，讓干部在脫貧攻堅一線提素質、強本領，養成務實作風，涵養為民服務情懷，真正成為脫貧攻堅戰場上的“好馬”。

在脫貧攻堅一線考察識別“好馬”。“疾風知勁草，板蕩識誠臣。”改進完善考察識別干部的機制和方法，堅持把干部在脫貧攻堅一線的表現、實績和群眾的口碑，作為考察識別干部的標尺。堅持在困難和矛盾面前，考察識別干部有沒有擔當精神；在帶領群眾脫貧路上，考察識別干部宗旨意識強不強；在完成脫貧攻堅任務中，考察識別干部有沒有素質和本領；在利益考量面前，考察識別干部是否清正廉潔。同時，注重把干部在脫貧攻堅一線中群眾口碑作為考察識別的重要依據，以機制的建立和完善，把脫貧攻堅一線做出實績的“好馬”考察識別出來、用起來，引導干部在脫貧攻堅一線發揮作用，激發干部推動精準扶貧、精準脫貧的干勁。

在脫貧攻堅一線選拔使用“好馬”。選一賢人則群賢畢至。樹立以實績和群眾公認度，作為脫貧攻堅一線選拔使用干部重要標準的導向，把脫貧攻堅一線做出實績的干部選出來、用起來，才能不斷激勵廣大干部干事創業動力，激發干部在脫貧攻堅一線發揮作用。要通過改進干部考核方式，把脫貧實績作為提拔使用干部的重要依據，對那些脫貧攻堅一線有沖勁、有辦法，想干事、干成事，有實績、有口碑的干部及時提拔使用。同時，對那些在脫貧攻堅一線表現平平的要進行調整，對那些在脫貧攻堅工作中不作為、亂作為的干部要果斷進行組織處理，引導各級干部把心思和精力聚焦到脫貧攻堅上來，激勵各級干部到脫貧攻堅戰場大顯身手。

政治路線確定以后，干部就是決定因素。脫貧攻堅一線是干部培養鍛煉的平臺，脫貧攻堅實績是干部考察識別的依據。樹立在脫貧攻堅一線選用好干部的鮮明導向，把那些在脫貧攻堅一線培養鍛煉、成長起來的好干部考察識別出來、提拔使用起來，才能激發干部干事創業激情，激勵更多干部投身脫貧攻堅的主動性和創造性，在脫貧攻堅一線做出群眾滿意的實績，為全面建成小康社會提供堅強保證。