“要抓住市縣鄉(xiāng)換屆契機，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，在脫貧攻堅第一線考察識別干部，把脫貧攻堅實績作為重要依據(jù)，選優(yōu)配強貧困地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部”，趙樂際同志近日在集中連片貧困地區(qū)抓黨建促脫貧攻堅工作座談會的講話，釋放出了“在脫貧一線考察識別干部”的新導(dǎo)向。

黨的十八屆五中全會從實現(xiàn)全面建成小康社會奮斗目標(biāo)出發(fā)，明確到2020年我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)下農(nóng)村貧困人口實現(xiàn)脫貧，貧困縣全部摘帽，解決區(qū)域性整體貧困。未來5年，中國現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)下7000多萬貧困人口全部脫貧，這無疑是一場硬仗，一場沒有硝煙的決戰(zhàn)。可以說，脫貧攻堅已經(jīng)到了啃硬骨頭、攻堅拔寨的沖刺階段。打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人，關(guān)鍵要有一支素質(zhì)過硬的干部隊伍。

脫貧攻堅關(guān)鍵在干部，核心是樹立鮮明的用人導(dǎo)向，注重在脫貧實踐一線考察識別干部、在脫貧一線提拔使用干部，用好干部工作指揮棒，充分激發(fā)脫貧一線干部工作潛力，把干部優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推進脫貧攻堅的政治優(yōu)勢。

脫貧攻堅一線條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜，既是干部增長見識、磨礪才干的“大熔爐”，也是考察識別干部工作作風(fēng)、素質(zhì)能力的“試金石”。堅持把脫貧攻堅的表現(xiàn)作為了解干部、識別干部、檢驗干部的“主戰(zhàn)場”，在困難問題中，考察識別干部的擔(dān)當(dāng)意識；在復(fù)雜矛盾中，考察識別干部的駕馭能力；在為民辦事中，考察識別干部宗旨意識；在利益沖突中，考察識別干部的思想境界；在項目資金中，考察識別干部的清正廉潔，全方位、立體式、切片化考察干部，真正把干部考準(zhǔn)識準(zhǔn)。

選人用人是最大的導(dǎo)向，也是激勵干部干事最大的動力。在脫貧一線不僅要考察識別干部，更要提拔使用干部。要把脫貧實績作為提拔使用干部的重要依據(jù)，對那些脫貧攻堅敢干事、能成事，有辦法、有實績的干部及時提拔使用，對那些不謀事、不干事，混日子、無成效的干部果斷進行調(diào)整，樹立起重用真扶貧、扶真貧干部，不用使虛招、做虛功干部的鮮明導(dǎo)向，充分激發(fā)干部投身脫貧攻堅的主動性和有效性。