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破除體制機制障礙為人才“增顏”

魚予

2016年05月10日16:52   來源:人民網-中國共產黨新聞網

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平日前作出重要指示強調,辦好中國的事情,關鍵在黨,關鍵在人,關鍵在人才。綜合國力競爭說到底是人才競爭。要加大改革落實工作力度,把《關于深化人才發展體制機制改革的意見》落到實處,加快構建具有全球競爭力的人才制度體系,聚天下英才而用之。

“是馬也,雖有千里之能,食不飽,力不足,才美不外見。”而樹立強烈的人才意識,做好團結、引領、服務工作,真誠關心人才、愛護人才、成就人才,無疑是破除論資排輩、頭銜崇拜,推動政府人才管理職能向創造良好環境、提供優質服務、營造創新生態體系轉變。從而構筑人才制度優勢、實現更高質量更高水平發展的戰略之舉。讓人才更加立足崗位實際干事創業,營造出自由暢通、公平公正的人才出彩環境,為人才“增顏”。

國以才立,政以才出,業以才興。誠然,人才作為先進生產力和先進文化的創造者、傳播者、推動者,是各項事業興衰成敗的決定性因素。但也應看到,多年來,資歷崇拜、學歷是舉、出國經歷等已然成為評定人才“潛規則”等問題。一邊是人才的追問,一邊是亟待改變的用人現狀,好似“熊掌與魚不可兼得”。畸形的評價機制,不但折射出人才評價標準單一的弊病,更是讓人才的最大限度發揮受到“禁錮”,結果將一些頗具才干、業績出色的人才拒之門外。“栽好梧桐樹,引得鳳來棲”,加大改革落實工作力度,把《關于深化人才發展體制機制改革的意見》落到實處,在創新人才培養、評價、流動、激勵、引進、保障機制中,著力解決人才管理中行政化、“官本位”問題,解決人才評價中唯學歷、唯職稱、唯論文問題,解決科研成果轉化難、收益難問題,在讓人才有成就感、獲得感同時,讓人才“紅利”激活經濟發展的“一池清水”。

“馬不伏櫪不可以趨道,士不素養不可以重國”。這也正如習近平總書記指示強調:“辦好中國的事情,關鍵在黨,關鍵在人,關鍵在人才”。其實,近年來,隨著地方經濟的高速發展,對人才的發展體制機制改革和人才的引進,已然成為很多地區普遍采取的措施。什么構筑人才高地的政策,大膽探索“人才柔性流動機制”;加強人才資源開發工作的若干意見;新世紀人才發展的五大戰略工程;引進高層次人才的若干規定;引進優秀人才實施細則,等等如是。但效果總是差強人意,究其原因,對人才工作的組織領導,管理人才的方式方法,健全相應工作制度,切實做好團結、引領、服務工作等方面沒有適時跟進。一些領導干部邁不開步子、放不下身段,沒有很好的同人才交朋友,做到政治上信任、工作上支持、生活上關心,為他們發揮聰明才智創造良好條件。讓重視人才流于形式,成為“花瓶”“擺設”,徒增虛名而已。

“魚無定止,淵深則歸;鳥無定棲,林茂則赴。”其實,對于優秀的人才而言,既愿意選擇一個良好的環境來一展所長,更希望“英雄有用武之地”。這就需要各級黨委政府能破除體制機制障礙,因地制宜,切實增強責任感、使命感,統一思想、加強領導,部門協同、上下聯動,并根據體制機制改革中遇到的新情況新問題,強化問題導向、注重精準施策,要加快構建更加科學高效的人才管理體制,遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律,轉變政府人才管理職能,保障和落實用人主體自主權,健全市場化、社會化的人才管理服務體系,更好激發人才創新創造活力,從而以“政策高地”聚集人才。同時,要研究制定好人才發展規劃,健全和完善人才隊伍培養體系,優化人才結構,“輸血”與“造血”并重。如此,方能不斷打造有利于人才發展的平臺,營造人才發展的良好氛圍。

“鷹擊長空,魚翔淺底,萬類霜天競自由”。 相信隨著深化人才發展體制機制改革,定將全面提升各地人力資源素質,加快建設一支規模宏大、結構合理的高層次創新創業人才隊伍和高素質技能人才隊伍,最大限度釋放創新活力,積極推動人才強國建。與此同時,也愿廣大人才能增強國家擔當和社會責任,帶頭弘揚社會主義核心價值觀,充分發揮自己的聰明才智,積極進取,勇于探索,勇攀高峰,用模范行動影響和帶動全社會,營造出一片天空。


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(責編:黃策輿、謝磊)
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