習近平日前作出重要指示強調，要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、盡展其長。（人民網，5月8日）

古人云：“汝之蜜糖，彼之砒霜”，人才使用亦是如此。人才放在合適的位置，才能適銷對路、才盡其用，發揮最大價值；人才放在不適合的位置，往往會導致人崗不適，對人才是種浪費，對崗位是種荒廢。只有消除人才體制機制壁壘，掃清人才流動障礙，形成人崗雙選、自由流動的“人才圈”，才能更好的為人才松綁、為崗位選才，最大限度為深化改革釋放人才紅利。

過去，人才使用往往是一條線上連成一串。地域、院校、行業，一條條線自上而下串起了人才。縱向上，人才線習慣于自上而下發現人才，層層設卡把關人才。往往在能力之外會有諸多客觀因素制約人才的發展。一旦遇到發展桎梏，本應發揮更大作用的人才就會停留在某個層面止步不前。橫向上，各條線之間往往沒有交叉點，也就少了不同領域之間人才碰撞火花、找尋靈感、互幫互助的機會。不同人才線之間，楚河漢界界限分明，彼此之間難以靠近，浪費了很多本能齊頭并進的機會。

人才機制改革，連點成線、接線成圈，有效地解決了這個問題。通過創新人才培養、評價、流動、激勵、引進、保障機制、解決人才評價中唯學歷、唯職稱、唯論文問題，健全市場化、社會化的人才管理服務體系等有效手段，解開了束縛人才作用發揮的繩子，打破了原本相對獨立的人才管理“線”，營造了自由流動、自由發揮、優質保障的“人才圈”。

變“線”為“圈”，不只是名稱的改變，更是從管理人才向服務人才的理念轉變。一方面，清理了人才進“圈”的不必要門檻，把人才認定的標準從“高大上”變為了“更實用”，不看本本看本事，不看名頭看實效，讓更多的人才能夠被納入“圈子”、享受服務；另一方面，掃除了“人才圈”內自由流動的各類壁壘，讓發展機遇能通過市場化手段更好地選到人才，讓真才實學的人才能通過社會化的方式更好地找到施展舞臺，通過雙向選擇確保人崗相適，最大限度避免人才被忽視浪費、作用發揮不充分等問題。

物競天擇、適者生存。打造自由流動的“人才圈”，營造更公平、更透明、更開放的人才環境，在人才尋找舞臺與崗位求賢若渴之間架起了高效、快速、便捷的溝通橋梁。既能讓人才作用得到更好地發揮、權益得到更好的保障，也能讓人才需求單位得到更多發現人才、得到人才、用好人才的機會，真正實現了人才與用人單位的雙贏，也必然會成為“人才引擎”新啟動再加速的新起點。