習(xí)近平強(qiáng)調(diào),要加大改革落實(shí)工作力度,把《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》落到實(shí)處,加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系,聚天下英才而用之。（5月7日 新華網(wǎng)）

人才是現(xiàn)代國家發(fā)展的關(guān)鍵要素，特別是隨著知識(shí)社會(huì)化水平的不斷推進(jìn)及經(jīng)濟(jì)多元化的深入發(fā)展，各國對(duì)于人才的需求已呈現(xiàn)出高端化、專業(yè)化趨勢。毫不夸張的說，假若不尊重人才，不把人才當(dāng)作未來國家競爭的第一戰(zhàn)略資源，只會(huì)令中華民族偉大復(fù)興成為空談。

前不久，中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，從管理體制、工作機(jī)制和組織領(lǐng)導(dǎo)等方面提出的改革措施，彰顯出了中央進(jìn)一步為人才松綁、打破制度障礙的決心。不難看到，自改革開放以來，我國派遣了一大批優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生出國深造，其中有不少人在美國及其他科技強(qiáng)國成長為了一流科學(xué)家。人才的大批流失，不但倒逼著我們思考完善人才發(fā)展體制機(jī)制，更堅(jiān)定了為人才松綁，大力培育人才成長環(huán)境的決心。

國家之所重者人才。雖然說，“三百六十行，行行出狀元”，人才自我發(fā)展固然重要，但就高端化、專業(yè)化人才培育與成長的大環(huán)境而言，營造尊重人才的社會(huì)氛圍，培植利于廣大人才發(fā)展的土壤，終究需要制度的頂層設(shè)計(jì)和自上而下的層層落實(shí)并行才可。從培養(yǎng)、引進(jìn)、使用，到評(píng)價(jià)、激勵(lì)、用人，人才“獲得感”恰恰需要在環(huán)環(huán)相扣中充實(shí)。尤其對(duì)于地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部來講，必須樹立重視且重用人才的理念，真正把深化改革的最終一錘敲到實(shí)處。

不拘一格降人才，更需不拘一格用人才。毫無疑問，激活人才的創(chuàng)新力和創(chuàng)造力，就是要以《意見》為導(dǎo)向，在不逾矩的基礎(chǔ)上釋放出人才的最大能量，這考驗(yàn)的不僅僅是地方黨委政府的執(zhí)行力，從深層次而言，更考驗(yàn)著是否向中央看齊。事實(shí)上，遵循人才成長規(guī)律的根本，就是要打破管理上的束縛和牽絆，更多讓地方和單位自己說了算，在引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)等多方面擁有自主權(quán)，才能把好鋼用在刀刃上。

值得注意的是，各類人才有其專業(yè)性、多樣性和特殊性的不同，對(duì)于用人主體來說，務(wù)必從培養(yǎng)、吸引和使用的各個(gè)環(huán)節(jié)上發(fā)揮主導(dǎo)作用，在去除過多行政束縛的同時(shí)，更要建立人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單，把應(yīng)該管、也能夠管好的事做好。唯有在“放”與“管”上做到相輔相成，才能真正釋放人才活力，不斷充實(shí)人才“獲得感”。