經濟發展，人才先行，4月15日，記者獲悉，鄭州市日前發布了最新的引才計劃，欲重金引進培育創新創業領軍人才(團隊)，其中，對鄭州市產業發展具有奠基性、戰略性、支撐性的領軍人才和團隊特別重大項目，最高可獲得1億元項目產業化資金資助。

人才是經濟發展的第一資源，是推動社會進步的重要力量。如果從專業的眼光看，人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。報道稱，鄭州市將在“5年內拿出40億元，引進培育創新創業領軍人才和團隊”。筆者以為，這無疑對人才工作發展具有重要意義，但也需謹慎行事，如果人才引進不計成本，或許會讓地方財政背上沉重的經濟負擔，而且一旦物質激勵取消，人才也可能再度流失。因此，重金引進人才應當秉持量力而行、適可而止的原則，否則會得不償失。

“馬不伏櫪不可以趨道，士不素養不可以重國”。近年來，隨著地方經濟的高速發展，引進人才已然成為各地區普遍采取的措施。什么構筑人才高地的政策，大膽探索“人才柔性流動機制”；加強人才資源開發工作的若干意見；新世紀人才發展的五大戰略工程；引進高層次人才的若干規定；引進優秀人才實施細則，等等如是。但效果總是差強人意，究其原因，引進人才不是目的，使用人才才是關鍵。如果片面把引進人才的多少作為衡量一個地方人才工作的關鍵，把引來人才當“花瓶”、做“擺設”，只會徒增虛名而已。

正確用才是人才成長的關鍵。引進人才關鍵還在要把人才用好、用活，要在實際工作中敢于放權，大膽使用人才，為人才能力的發揮創造一個寬松、和諧的氛圍，形成重才、愛才、尊才、惜才的人才觀，讓人才在健康良好的環境中得以施展才華。尤其要立足地方實際，堅持才用統一，個人特長與地方需求相結合，最大限度的發揮人才能力，方能為一方發展增強前進動力。

其實，靈活的用人制度和對未來機遇的良好預期才是吸引人才的主要因素。如何營造良好的用人環境，建立讓人才脫穎而出的機制也是要考慮的重要問題。選擇人才、引進人才，更要對其自身價值、實際環境有清醒認識，而且引進人才的單位，更要多了解這些人才的想法，幫他們解決面臨的現實困難，為他們提供更好的施展才華的機會。否則就算優秀人才即使來了，也只是匆匆過客，不能盡其才，反而造成人才資源的極大浪費。

誠然，優厚的物質待遇能夠提高一個地方的吸引力，激發人才干事創業的積極性。但有效用才是實現一方發展的保障。合理用才是實現人才價值的根本。人才貴在用，只有用其所能，任其所宜，才能最大限度實現人才價值。只有在使用人才的過程中不斷更新觀念、創新思維，才能讓人才不斷創造出更多的價值，為社會創造出更多的財富。為此，人才工作引進除了要吸引人，還要通過采取有力措施，使這些人才引得進、留得住、用的好，不斷迸發創新智慧，涌現創業活力。

“良禽擇木而棲。”優秀的人才總是愿意選擇一個良好的環境來一展所長。反過來，如果沒有一個好的環境，通過合理有效使用人才，實現人盡其才、才盡其用的生動局面，就算重金引進人才，也是無濟于事，沒有發揮其最大的作用。為此，正確使用人才，不斷打造有利于人才發展的平臺，營造人才發展的良好氛圍是人才健康成長的關鍵。

最后，相信只要想方設法為引進人才作出貢獻創造條件，持續鼓勵他們不懈進取的勇氣，設身處地解決工作和生活中遇到的各種困難，就一定能營造一個充滿活力的機制，為高端人才充分發揮自己的聰明才智，積極進取，勇于探索，勇攀高峰，營造出一片天空。