柏建全
走進有著千年歷史的江西滄溪古村落,朱韶宅院耕字書屋前,大門兩側有一對低頭石獅尤為引人注目。與其他宅門前兇猛威嚴的石獅明顯不同的是,它們俯首低眉,憨掬中透出威力。據當地人介紹,當年朱韶官至安徽池州知府,為人謙遜,以禮待人。這對罕見的低頭獅子,就是朱韶教育后代子孫淡泊名利、低調做人的“情景再現”。
注目這對低頭獅,禁不住讓人引發沉思:處在圓夢全面小康,實現百年目標的關鍵決勝階段,站在歷史大變革、結構大調整、格局大變動的新的歷史起點上,如何讓能干事的“獅子型”干部干成事、不出事,關鍵在于讓其既有想干愿干積極干的主動性,又有能干會干善于干的自覺性。
相比那些不干事不惹事的“太平官”、不擔當不負責的“逍遙官”、遇事推諉塞責的“鴕鳥官”來說,“獅子型”干部身上呈現著舍我其誰的豪氣、披荊斬棘的勇氣、所向披靡的志氣。他們在困難面前敢啃硬骨頭,逢山能開路,遇河能搭橋,群眾信賴,組織青睞,歷經摔打愈戰愈勇。其中不乏無論在任何崗位,都能咬定青山不放松,堅定初心不走心,保持定力不松懈的優秀領導干部。
不難看出,被稱為“昂頭獅”、具有“獅子型”+母雞風格的干部,腦子活、點子多,能說會干敢擔當。但是,對自己做出的那點成績惟恐別人不知道。喜歡與媒體“打交道”,以求電視里有影,報紙上有名;喜歡拿政績說事兒,提拔慢了就拿政績“皇歷”叫板組織。而被譽為“低頭獅”、具有“獅子型”+老黃牛精神的干部同樣是善于敢闖敢試,勇于創新創業。解決復雜問題的能力毫不遜色,見困難就上,遇榮譽就讓,卻惟恐被別人“抬高”,群眾的認可度遠比其他。“低頭獅”干部的形象,正如一首插秧詩寫到:手把青秧插野田,低頭便見水中天,心地清凈方為道,退步原來是向前。
事實證明,那些“昂首獅”型干部遠沒有“低頭獅”行得穩、走得遠。所謂低頭是稻穗,昂首系莠稗。現實中,也有人為跌倒的“獅子型”干部辯解為“個性”強,竭力用政績之瑜掩“光榮缺點”之瑕。自己也認為吃過苦就得先享受,立過功就居功自傲。黨規黨紀面前嚴人寬己的“個性”,已嚴重背離了黨的宗旨,拋棄黨性于九霄云外。他們頭頂“獅子型”干部的“帽子”,上級領導時時寵著,職位晉升時組織回回瞄著,唯利人員形影追著,獅子頭越昂越高,以致于“坐轎”被人抬著走向懸崖不知覺。在黨的“七大”上,毛澤東同志指出,任何一項凡是我們要做的工作和事情中都有黨性,也有個性。這種個性必須是與黨性統一的。對于黨員領導干部來說,黨性是魂,個性是形,游離于黨性之外的個性漸次擴大,黨性必弱化。
“為政之要,惟在得人。”習近平總書記指出,我們黨歷來高度重視選賢任能,始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。眼下,省市縣鄉換屆在即,組織選任要認真甄別“獅子型”干部,選用“低頭獅”,改造“昂頭獅”,以“四有”為標尺,堅持嚴格的用人標準,正確的用人導向,鍛造一支新長征路上奮楫拼搏、負重前行的主力軍。